合同到期后解雇员工有无赔偿

合同到期后解雇员工有没有赔偿得看具体情况。咱们先说说不用给赔偿的情况。要是劳动合同到期了，单位提出维持原来的待遇甚至提高待遇跟员工续订合同，可员工就是不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。
再说说单位得给补偿的情况。一种是单位自己不想续订合同了；另一种是单位虽然同意续订，但是把工资、福利这些条件降低了，员工不愿意签，在这两种情况下，单位就得给员工经济补偿。这个补偿按照员工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定，随便就把合同解除或者终止了，这时候员工要是要求回去接着上班，单位就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，把赔偿金给员工。
给大家提个建议，员工得留意合同到期时间，单位提出续订时要仔细看待遇条件；单位也要遵守法律规定，依规处理合同续订和解除，避免不必要的法律纠纷。

1、合同到期后解雇员工会不会有赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到期了，单位还维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，但是员工不同意续签，这种情况下合同终止，单位不用给员工经济补偿。
2、不过，要是出现下面这些情况，单位就得给员工经济补偿。一种是单位不同意续签合同；另一种是单位虽然同意续签，但降低了合同约定的条件，员工不同意续签。补偿一般按照员工在单位工作的时间来算。员工每工作一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
3、还有，如果单位违反规定解除或者终止合同，员工希望继续履行合同的，单位就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同实际上已经没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

合同到期后解雇员工，赔不赔要看具体情况。要是劳动合同到期了，单位想维持或提高原来合同条件和员工续签，但员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
不过，要是下面这两种情况，单位就得给员工经济补偿。一种是单位不同意续签合同；另一种是单位虽然同意续签，却降低了原来合同的条件，员工不同意续签。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果单位违反规定解除或者终止合同，员工要是想继续干，单位就得继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，弄不明白的，最好咨询一下专业人士，保护好自己的权益。

合同到期后解雇员工，赔偿情况得分情况来看。要是劳动合同到期，单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。
不过，在这几种情形下，单位要给员工支付经济补偿。一种是单位不同意续订；还有就是单位虽同意续订，却降低约定条件，员工不同意续订。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果单位违反规定解除或终止合同，员工要求继续履行，单位应继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，员工遇到合同到期解雇的情况，得先分清属于哪种情形，再合理维权。单位也应当依法办事，避免不必要的法律风险。

合同到期后解雇员工，到底有没有赔偿要分情况来看。
要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，和员工续签合同，可员工不同意续签，这时合同终止，单位不用给员工支付经济补偿。
不过，有两种情况单位得给员工经济补偿。一种是单位不同意续订劳动合同；另一种是虽然单位同意续订，但是降低了合同约定的条件，员工不同意续订。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种特殊情况，如果单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求单位继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。大家要清楚这些情况，在遇到合同到期解雇的问题时，才能知道自己的权益哟。