工作十八年被辞退应怎样给予补偿

1、工作十八年遭辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位合法辞退，且属于法定需支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作时长来算的。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。所以工作十八年，单位应补偿十八个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十八年被单位违法辞退，单位要付三十六个月工资的赔偿金。
3、但要是员工存在过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。  

工作十八年后被辞退，补偿情况得具体分析。要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。所以工作了十八年，单位就该给十八个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十八年被违法辞退，单位要给三十六个月工资的赔偿金。
但是，如果劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退劳动者就不用给经济补偿或赔偿金了。大家遇到这类问题，要先弄清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益。

工作十八年被辞退，补偿情况根据不同情形有不同判断。
若用人单位合法辞退，且符合法定支付经济补偿情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在单位工作年限给。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十八年，应得到十八个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作十八年被违法辞退，要支付三十六个月工资的赔偿金。
但要是劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者就不用支付经济补偿或赔偿金。遇到被辞退情况，建议劳动者先确定辞退原因和性质，若觉得自身权益受损，可收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

工作18年被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，并且符合法定支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算。每工作满1年，单位就支付1个月工资给劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以工作18年，单位应支付18个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作18年被违法辞退，单位要支付36个月工资的赔偿金。
但有一种情况，要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错行为，单位辞退劳动者时，就不用支付经济补偿或赔偿金。

在工作中，工作了十八年却遭遇被辞退的情况，补偿问题得按不同情况来看。
要是单位合法辞退，并且符合法律规定该支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作了十八年，单位就得给十八个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续回单位上班。要是员工不想继续干或者劳动合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十八年被违法辞退，单位得给三十六个月工资的赔偿金。
但要是员工自己有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。
给大家提个实用建议，遇到被辞退的情况，一定要先弄清楚单位辞退是不是合法。要是觉得有问题，可以找专业的律师咨询，或者去劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。