工作一年零七个月被辞退怎样赔偿

工作一年零七个月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位依法辞退，像你严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用给赔偿。
如果单位合法解除但要给经济补偿，按规定，经济补偿按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作一年零七个月，单位应给两个月工资的经济补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如没正当理由就把你辞退，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是能拿到四个月工资的赔偿金。
遇到这种事，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，别慌，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工作一年零七个月被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位依法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位合法解除但要给经济补偿，按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作一年零七个月，应给两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，像没正当理由辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金，此时能拿到四个月工资的赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己合法权益。

工作一年零七个月被辞退，赔偿得看辞退原因。首先，如果是用人单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付任何赔偿。这也就是说，要是劳动者自身存在严重过错，单位按规定辞退，就不用给劳动者赔偿。
要是单位合法解除但要支付经济补偿，赔偿是有标准的。按照规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就得支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为补偿。就工作一年零七个月这个情况，单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是单位违法辞退，比如没有正当理由就把劳动者辞退了。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作一年零七个月被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在职场中，工作一年零七个月后遭遇辞退，赔偿问题得看辞退原因。
要是单位依法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位就不用支付赔偿。简单说，就是员工自己犯错太严重，单位有理由开除且不用给赔偿。
如果单位合法解除合同但要给经济补偿，按照规定，经济补偿和工作年限有关。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。工作一年零七个月，单位就得给两个月工资的补偿。这里的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是单位违法辞退，也就是没正当理由就把员工开了，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年零七个月，就能拿到四个月工资的赔偿。
遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，得清楚自己的权益，该争取就要争取。

1、工作一年零七个月被辞退，赔偿得看被辞退的原因。
要是单位依法辞退员工，举例来说，员工严重违反了单位的规章制度，这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位不用给员工赔偿。
2、要是单位合法解除劳动合同，但需要给员工经济补偿，按照规定，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作一年零七个月的员工，可以拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，像没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这样一来，员工能拿到四个月工资的赔偿金。遇到这种情况，员工可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益 。