不签合同满几个月能得到赔偿

按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过1个月，但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那每月就得给劳动者双倍工资。这意味着，从用工第二个月起，要是没签合同，劳动者就可以要求赔偿。
要是超过1年都没签合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。但要注意，双倍工资最多给11个月，毕竟满1年后就相当于签了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。一般来说，仲裁时效是1年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
如果劳动者打算通过法律途径解决问题，不妨先和用人单位协商一下。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里有个常见误区，很多劳动者可能不知道仲裁时效，错过了主张双倍工资赔偿的时间。所以，大家一定要及时关注自身权益，在时效内行使权利。

在劳动领域，《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律为劳动者提供了重要保障。如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那劳动者就有权利要求赔偿。从用工的第二个月起，只要没签合同，劳动者就能主张用人单位每月支付双倍工资。
要是超过一年用人单位都没和劳动者签合同，法律就会认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从该订立无固定期限劳动合同的时候起，每月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月，因为满一年后就相当于签订了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。一般来说，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。
如果劳动者想通过法律途径解决问题，可以先和用人单位好好沟通。要是沟通没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。建议劳动者平时注意收集能证明自己工作情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样在维权时更有把握。

1、根据《民法典》和劳动相关法律规定，如果用人单位从开始用工那天算，已经超过一个月，但还不满一年，却没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单讲，从开始工作的第二个月起，要是没签合同，劳动者就可以要求赔偿。
2、要是超过一年都没签合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月支付双倍工资给劳动者。不过，双倍工资最多给十一个月，因为满一年就相当于签了无固定期限劳动合同。
3、劳动者打算要求双倍工资赔偿时，要留意仲裁时效，这个时间一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始算。要是想走法律途径解决问题，可以先跟用人单位商量，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中，没和单位签书面劳动合同的情况不少见，这可能损害劳动者权益。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要从第二个月起每月给劳动者双倍工资。
若超过1年都没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时单位要从该订无固定期限合同之日起支付双倍工资，但最多支付11个月，因为满1年就视为签了无固定期限合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，一般是1年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是想通过法律途径解决问题，可先和单位协商，毕竟协商解决比较省时省力。若协商不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。大家在工作中遇到这种情况，要及时行动，别过了仲裁时效。

《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，若用人单位从用工之日起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，那要每个月给劳动者双倍工资。这意味着从用工第二个月开始，要是没签合同，劳动者就能要求赔偿。
如果超过1年还没签合同，就会被视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从该订无固定期限劳动合同之日起，每月付双倍工资给劳动者。但双倍工资最多给11个月，因为满1年就视为签了无固定期限劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是1年，从知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。要是想走法律途径解决问题，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。