主动离职是否有解除劳动合同证明?

[律师回复]劳动合同到期单位不续约，应支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计，满半年不满一年按一月计。若已连续订立两次固定期限合同，单位不续签可能构成违法终止，需支付双倍赔偿金。单位维持或提高条件而您不续签的，无补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]属于违法的，劳动合同应该是用人单位与劳动者手上各执一份，你可以要求用人单位给你，不给的话，到劳动行政部门投诉，公司虽然违法，但是不需要处罚

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]如果是用工单位辞退你，性质是退回你签劳动合同的人力资源公司，由人力资源公司重新安排你的工作，安排不了，是要给你待工期间的工资。人力资源公司辞退你才是真正的辞退，用工单位是将你退回人力资源公司

[律师回复]从5.30入职至今未签书面劳动合同，可主张未签合同二倍工资差额，补签也不免除该部分权益，签合同时留意入职时间不要写成近期。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]临时工没签合同，辞职不做了，单位一般不能扣钱。你只要实际干了活，就该按约定和实际工时结清工资。未签合同不是扣钱理由，急辞也不是。除非你突然走人给单位造成实际损失，且单位能拿出证据，才可能要求赔偿，但也不能随便扣。没签合同，从用工满一个月次日起还可能主张双倍工资。留好考勤、工资转账、聊天记录等证据，去劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]这样吧 您说一下您电话 我直接打电话跟您聊

[律师回复]结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先说结论：领失业金期间可以签劳动合同、可以合法就业，但一旦你重新就业并参保，就必须主动停领失业保险金，否则多领的部分要退还，严重的还会被认定为骗取社保待遇。失业保险保障的是你非因本人意愿中断就业期间的基本生活，你找到新工作、单位开始给你交社保，就不符合领取条件了。签劳动合同本身不违法，反而受法律保护；但你要记得在入职当月或单位给你参保前，去社保经办机构办理失业金停发手续。如果单位前几个月没交社保只是试工，你也要如实申报。建议保留好劳动合同、工资流水，别抱侥幸心理瞒报，现在社保和税务数据联网，很容易被稽核出来，到时候连本带息退还要比主动停发麻烦得多，还可能影响个人信用和后续待遇，得不偿失，老老实实申报最稳妥。