劳动合同到期了，多久得去续签合同

1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。
2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。
3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。

劳动合同到期后该怎么办？这是很多人关心的问题。法律没明确规定单位要在多久内续签合同，但为避免风险，单位应及时续签。
要是合同到期，单位还继续让员工工作，却超过一个月没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始超过一个月不满一年没签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。
对员工来说，如果合同到期不想续签，要提前跟单位说。要是单位维持或提高原来合同条件和员工续签，员工不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿；要是单位降低条件续签，员工拒绝，单位就得给经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
为维护双方权益，建议在合同到期前，单位和员工就续签的事好好商量。合同一到期，尽快完成续签，这样能避免法律纠纷和额外的赔偿责任。

劳动合同到期后，法律没明确用人单位续签合同的时间，但为避免法律风险，要及时续签。
要是劳动合同到期，单位继续用工，超过一个月没和劳动者续签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面合同的，单位要向劳动者每月支付两倍工资。
对于劳动者，合同期满不想续签，要提前告知单位。若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，单位不用支付经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
为维护双方权益，建议在合同到期前，双方就续签及时协商沟通；到期后尽快完成续签，防止出现法律纠纷和额外赔偿责任。

劳动合同到期之后，法律没明确规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过，从规避法律风险的方面考虑，单位最好及时和员工续签。
要是劳动合同已经到期了，用人单位还继续让员工工作，可超过一个月都没和劳动者续签书面合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年还没签书面合同的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。
对劳动者来说，如果合同到期不想续签，要提前告诉用人单位。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，最后合同终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了条件，劳动者拒绝续签，单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
为了维护用人单位和劳动者双方的权益，我建议在劳动合同到期前，双方就赶紧协商续签的事儿。合同到期后，也要尽快完成续签，这样能避免产生法律纠纷，也能避免额外的赔偿责任。

在劳动关系里，劳动合同到期后的处理很重要，关乎着用人单位和劳动者双方的权益。虽然法律没明确规定用人单位要在多久内续签合同，但从规避法律风险的角度讲，及时续签是很必要的。
要是劳动合同到期后，用人单位还继续让劳动者工作，可超过一个月都没和劳动者续签书面劳动合同，那麻烦就来了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年没签书面合同的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以用人单位可得上点心，及时和劳动者续签合同。
对劳动者来说，如果劳动合同到期不想续签，得提前跟用人单位说一声。要是用人单位提出的续签条件和原来一样或者更好，劳动者不同意续签，最后合同终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了续签条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿了。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
为了双方的权益都能得到保障，建议在劳动合同快到期的时候，用人单位和劳动者就好好商量续签的事儿。合同到期后，尽快把续签手续办了，这样就能避免产生法律纠纷，也不用承担额外的赔偿责任了。