劳动者兼职遭辞退有无经济补偿金

1、劳动者因为兼职被辞退，能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。
如果劳动者一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，这严重影响了在本单位的工作任务，或是单位跟劳动者提出来让他别兼职了，劳动者却不改正，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和劳动者解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿金。不过这里要注意，单位得拿出证据，证明兼职对劳动者的本职工作有严重影响，或者证明单位已经跟劳动者提过要求，但是劳动者没改。
2、要是单位以劳动者兼职为理由把劳动者辞退了，可实际情况并不符合上面说的这些法定情形，那单位的这种辞退行为就是违法解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、劳动者要根据实际情况判断单位的辞退行为合不合法，自己能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以先跟单位协商，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

兼职被辞退，劳动者能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。
要是劳动者同时在其他单位兼职，还因为这对本职工作任务的完成有严重影响，或者单位已经跟劳动者提过，让他别再兼职了，但劳动者就是不改正，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿金。不过，单位得拿出证据，证明兼职对本职工作有严重影响，或者证明自己已经提过要求但劳动者没改。
如果单位以劳动者兼职为理由辞退人，却又不符合上面说的这些法定情形，那辞退就是违法的。按照《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种事，要先看看单位辞退自己合不合法，能不能拿到经济补偿。要是觉得自己有理，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

劳动者兼职被辞退，能不能拿到经济补偿金得看具体情况。
要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本职工作任务的完成，或者用人单位提出让他改正，他却不改正，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定和劳动者解除劳动合同，就不用给经济补偿金。不过，用人单位得证明兼职对本职工作有严重影响，或者已经提过要求但劳动者没改。
要是用人单位以劳动者兼职为由辞退他，却不符合上面说的法定情形，那这种辞退就是违法解除劳动合同。按照劳动合同法，用人单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者要根据实际情况判断单位辞退是否合法，能不能拿到经济补偿。要是觉得自己权益受损，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动者兼职被辞退，能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。
要是劳动者在本职工作之外还和其他单位建立了劳动关系，并且对完成本职工作产生了严重影响。又或者单位已经跟劳动者提出来，让他别再搞兼职了，但劳动者就是不改正。这种情况下，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定跟劳动者解除劳动合同，是不用给经济补偿金的。不过有个前提，单位得拿出证据，证明兼职对本职工作影响严重，或者证明自己已经提出过要求，可劳动者没改。
要是单位仅仅以劳动者兼职为理由辞退劳动者，却不符合上面说的这些法定情形，那这种辞退就是违法解除劳动合同。按照劳动合同法，这种违法解除，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种事，要根据具体情况判断单位辞退是否合法，自己能不能拿到经济补偿。如果觉得单位做得不对，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动者兼职被辞退能不能拿到经济补偿金，得具体情况具体分析。
要是劳动者一边在这家单位工作，一边还跟其他单位建立了劳动关系，而且这份兼职严重影响到本单位工作任务的完成，或者单位都明确提出来让别兼职了，劳动者却还是我行我素，那用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿金。不过，这里单位得有证据证明，兼职确实对本职工作影响很大，或者能证明已经跟劳动者说过，可劳动者就是不改。
但如果单位仅仅以兼职为由辞退劳动者，可又不符合上面说的这些法定情况，那这种辞退就是违法的。按照劳动合同法，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这个经济补偿得按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
对于劳动者来说，得看看单位的辞退行为合不合法，能不能拿到经济补偿。要是觉得单位做得不对，可以先和单位好好协商，要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。