合同期满不续订会有n+1赔偿吗

合同期满不续订，一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指，单位和劳动者解除合同时，按劳动者工作年限（N），满一年就给一个月工资作经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金，大多在用单位无过失辞退员工，又没提前30天书面通知的情况。
合同期满不续订有没有补偿得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续订，员工却不愿意，那单位不用支付经济补偿。要是单位不同意续订，或者降低合同条件和员工续订，员工不接受导致合同终止，这时单位就得给员工经济补偿，补偿额度是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，也就是“N”赔偿。
总之，合同期满不续订基本不会有“N+1”赔偿，不过“N”赔偿是有可能的。

合同期满不续订，一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，还额外支付一个月工资作代通知金。它通常适用于用人单位无过失性辞退，且没提前三十日书面通知劳动者的情况。
合同期满不续订有无补偿得分情况。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位不同意续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是“N”赔偿。
总结来说，合同期满不续订一般没有“N+1”赔偿，但可能有“N”赔偿。劳动者遇到合同期满不续订的情况，先判断用人单位是否维持或提高条件续订，若用人单位存在需支付补偿的情况却不支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同期满不续订，一般是没有“N+1”赔偿的。啥是“N+1”赔偿呢？就是用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N），每工作满一年就给一个月工资作为经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。这种赔偿方式一般在用 人单位没有过错的情况下辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用。
合同期满不续订有没有补偿，得分情况。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和你续订合同，你自己不同意，那单位就不用给经济补偿。反过来，要是单位不同意续订，或者降低条件和你续订，你不同意，结果劳动合同就终止了，这时单位就得给你经济补偿了。这个补偿标准是按你在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，也就是“N”赔偿。
简单来说，合同期满不续订，通常不会有“N + 1”赔偿，但有可能会有“N”赔偿。大家在遇到合同期满的情况时，要清楚自己属于哪种情形，维护好自己的权益。

在合同期满不续订的情况下，一般是不会出现“N+1”赔偿情况的。所谓“N+1”赔偿，通俗来说，就是单位和员工解除劳动合同时，按照员工的工作时间（“N”这里代表工作年限），干满一年就给一个月工资的补偿，另外再多给一个月工资当作提前通知的钱（也就是代通知金）。这种情况一般是单位没有啥大毛病但要辞退员工，又没提前30天书面告诉员工时才会出现。
合同期满不续订有没有补偿得分开看。要是单位想继续和员工签合同，而且条件跟之前一样或者给的更好，可员工自己不愿意签，那这种情况下单位不用给员工经济补偿。可要是单位不想续签，或者虽然想续签但给的条件比之前差，员工不同意签导致合同结束，这时单位就得给员工经济补偿了。补偿的标准就是按照员工在这个单位工作的时间，干满一年给一个月工资，这就是“N”赔偿。
给大家提个实用建议，员工要多留意合同到期时间，要是单位提出续订合同，得仔细看看条件有没有降低。而单位呢，在合同到期前要及时和员工沟通续订事宜，避免出现不必要的法律纠纷。总之，合同期满不续订大多没有“N+1”赔偿，不过“N”赔偿是有可能有的。

1、合同到期不续签，一般不会有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿就是单位跟员工解除劳动合同时，按照员工工作的年数（N），工作满一年就给一个月工资作为补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作提前通知费。这种赔偿一般是在单位没有过错辞退员工，又没提前30天书面通知的情况下才会有。
2、合同到期不续签有没有补偿得分情况。要是单位提出按原来或者更好的条件续签合同，员工不愿意续签，那单位就不用给经济补偿。要是单位不想续签，或者提出降低条件续签，员工不同意，结果合同就终止了，这种情况下单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的年数，工作满一年给一个月工资，也就是“N”赔偿。
合同到期不续签大多没有“N + 1”赔偿，但有可能有“N”赔偿。