进行劳动仲裁后能否自动解除

1、劳动仲裁并不必然会让劳动合同自动解除。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法律办法，劳动合同会不会解除，得看仲裁申请的具体内容和最终的裁决结果。
要是劳动者在申请劳动仲裁时，明确提出要解除劳动合同，并且仲裁委员会经过审理后，觉得劳动者的这个请求合理，同意解除合同，那么从仲裁裁决正式生效的那一刻起，劳动合同就解除了。但要是仲裁委员会没有支持劳动者解除合同的请求，那劳动合同就不会解除。
2、要是在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位达成了和解协议，并且协议里规定了解除劳动合同，那就按照协议里定好的时间和条件来，在符合这些要求后，劳动合同就解除了。
3、要是劳动者在仲裁的时候没提解除合同的事，申请的仲裁主要是关于工资支付、加班补偿之类的问题，那在仲裁期间以及之后，劳动合同通常不会自动解除，劳动者和单位之间的劳动关系还是存在的，直到出现了法律规定或者双方约定的可以解除合同的情况为止。

劳动仲裁不会直接让劳动合同自动解除，合同是否解除得看仲裁请求和裁决结果。
要是劳动者在仲裁申请里明确要求解除劳动合同，仲裁委审理后支持了这个请求，那么从仲裁裁决生效那一刻起，劳动合同就解除了；要是仲裁委没支持这个请求，那劳动合同就不会解除。
在仲裁过程中，如果双方达成和解协议，并且协议里约定了解除劳动合同，那就按照协议规定的时间和条件来解除。
另外，如果劳动者在仲裁时没提解除劳动合同的事，仲裁内容主要是工资支付、加班补偿这些，那么在仲裁期间以及之后，劳动合同通常不会自动解除，双方的劳动关系还是存在的，会一直持续到出现法定或者约定的解除情形为止。所以，大家要清楚劳动仲裁和劳动合同解除之间的关系，遇到劳动纠纷时正确提出自己的诉求，避免自己的权益受损。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。

劳动仲裁不会自动导致劳动合同解除。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，劳动合同是否解除要看仲裁请求和裁决内容。
要是劳动者在仲裁申请里明确提出解除劳动合同的诉求，仲裁委审理后支持该请求，那从仲裁裁决生效时起，劳动合同就解除了；若仲裁委没支持，劳动合同就不解除。
若双方在仲裁时达成和解协议，并且协议里约定了解除劳动合同，那按和解协议规定的时间和条件，劳动合同解除。
倘若劳动者在仲裁时没提解除合同的诉求，仲裁事项主要是工资支付、加班补偿等内容，那么在仲裁期间及之后，劳动合同通常不会自动解除，双方劳动关系依旧存续，直到出现法定或约定的解除情形。
遇到劳动争议申请仲裁时，若想解除劳动合同，要在申请中明确提出诉求；若不想解除，就别提出相关诉求。达成和解协议时，要仔细审查协议中关于劳动合同解除的条款，避免不必要的纠纷。

劳动仲裁本身是不会让劳动合同自动解除的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，至于劳动合同会不会解除，得看仲裁请求和裁决结果。
要是劳动者在仲裁申请里明确说了要解除劳动合同，仲裁委经过审理后也支持了这个请求，那么从仲裁裁决生效那一刻起，劳动合同就解除了。但要是仲裁委没支持这个请求，劳动合同就不会解除。
在仲裁过程中，如果双方达成了和解协议，并且协议中约定了解除劳动合同，那就按照协议里规定的时间和条件来解除。
还有一种情况，如果劳动者在仲裁时没提解除合同，仲裁主要是围绕工资支付、加班补偿这些事儿，那在仲裁期间以及之后，劳动合同一般不会自动解除，双方的劳动关系还是存在的。只有出现了法定或者双方约定的解除情形，劳动合同才会解除。
这里要提醒大家，很多人会误以为只要申请了劳动仲裁，劳动合同就会自动解除，这其实是个误区。大家得清楚自己在仲裁中的诉求以及可能带来的结果，避免因为误解给自己造成不必要的麻烦。

劳动仲裁和劳动合同解除可不是一回事，劳动仲裁本身不会让劳动合同自动解除。劳动仲裁是咱们劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一个法律办法，劳动合同到底解不解除，得看仲裁请求和最终的裁决结果。
要是劳动者在申请仲裁的时候，明确说要解除劳动合同，仲裁委经过审理，觉得劳动者的要求合理，支持了解除合同的请求，那么从仲裁裁决生效那一刻起，劳动合同就正式解除了。但要是仲裁委没支持这个请求，那劳动合同就继续有效。
还有一种情况，在仲裁过程中，劳动者和用人单位商量好了，达成了和解协议，并且在协议里约定了解除劳动合同。这种情况下，就按照协议里规定的时间和条件，劳动合同解除。
要是劳动者申请仲裁的时候，没提解除合同的事儿，仲裁主要是为了要工资、要加班补偿这些问题，那在仲裁期间和仲裁之后，劳动合同一般不会自动解除，劳动者和用人单位的劳动关系还是存在的。直到出现了法律规定或者双方约定的解除情况，劳动合同才会解除。
给大家提个建议，如果想通过劳动仲裁解除劳动合同，在申请的时候就要明确提出来。要是不想解除合同，就把申请的重点放在其他劳动权益上，避免不必要的麻烦。