公司搬走没通知，赔偿该怎么处理

公司悄悄搬走却不通知员工，员工是可以争取赔偿的。要是公司搬走，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，合同没办法继续履行，员工可以这么做。
第一步是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工商量变更合同内容。要是双方能就工作地点变动等事谈妥，那合同接着履行。要是谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。
要是公司解除了合同，员工能要求经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没提前通知，也没给经济补偿，员工别慌。可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。遇到这种情况不用怕，合理合法的权益一定要争取。

公司搬走没通知员工，员工能根据实际情况索赔。要是公司搬离让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，员工可这么处理。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得跟员工协商变更合同内容。要是双方就变更工作地点等事谈拢了，就能接着履行合同。要是协商不成，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同。
要是公司解除合同，员工有权要经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是公司没提前通知或者没给经济补偿，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司搬走却没通知员工，员工可以根据实际情况去争取相应赔偿。要是公司搬离让劳动合同签订时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，员工可以这么做。
第一步是和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工商量变更劳动合同内容。要是双方能就变更工作地点这些事儿达成一致，那劳动合同就能接着履行。要是商量来商量去都谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。
要是公司最终解除了劳动合同，员工是有权利要经济补偿的。补偿多少是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
要是公司既没提前通知员工，也没支付经济补偿，员工也不用怕。可以把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

公司悄无声息地搬走却不通知员工，这事儿员工可不能吃哑巴亏，依据不同情形能争取到该有的赔偿。要是公司搬迁让当初签订劳动合同时的客观条件有了重大改变，导致合同没法继续履行，员工可以这么做。
咱们先说说协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得和员工商量着变更劳动合同内容。比如说工作地点变了，大家坐下来好好谈，如果能就新的工作地点等事儿达成一致，那劳动合同接着履行也没问题。可要是谈不拢，公司就得提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。
要是最后公司真解除了合同，员工可别忘了自己能拿到经济补偿。这补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；要是还不到六个月，就给半个月工资。
要是公司既不提前通知，也不给经济补偿，员工就得留个心眼收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录这些都留好。拿着这些证据，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益了。

1、公司悄悄搬走却没告知员工，员工能根据实际情形去争取相应赔偿。要是公司搬迁让当初签劳动合同时所依据的客观状况有了重大改变，导致合同没法继续履行，员工可以这么做。
先和公司谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要和员工商量变更劳动合同的内容。要是双方能就变更工作地点等事儿谈拢，那劳动合同就能接着履行。要是谈不拢，公司提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
2、要是公司解除了劳动合同，员工有权利索要经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3、要是公司既没提前通知，也没给经济补偿，员工可以把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。