被车撞时单位工资应怎样处理

被车撞这事儿看似简单，实则涉及交通事故侵权和工伤认定两个法律层面，而这两者对于单位工资的处理方式大不一样。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，单位得按月给职工发工资，而且工资福利待遇和原来一样。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。
要是不属于工伤，根据劳动部的规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低，但是不能低于最低工资标准的80%。
所以，被车撞以后，关键是要确定能不能构成工伤。你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是构成工伤，单位就得正常给你发工资；要是不构成工伤，单位就按病假工资标准给你发钱。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，及时维护自己的合法利益。

1、被车撞一般会涉及交通事故侵权和工伤认定这两方面，而单位对工资的处理在这两种情况下是不一样的。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作而遭遇事故伤害，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位每个月支付。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
2、要是不属于工伤，根据劳动部的相关规定，职工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，被车撞以后得先确定是不是构成工伤，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果构成工伤，单位就得正常发工资；要是不构成工伤，单位就按照病假工资标准来支付。

被车撞后，单位工资怎么发是很多人关心的问题。这主要涉及交通事故侵权和工伤认定两种情况，处理方式大不一样。
如果被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
要是不属于工伤，根据劳动部规定，职工生病或非因工受伤治疗期间，企业在规定医疗期内要支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
因此，被车撞后，得先确定是不是工伤。可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果构成工伤，单位就得正常发工资；要是不构成，单位就按病假工资标准发钱。

被车撞可能涉及交通事故侵权和工伤认定，两者在单位工资处理上不一样。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤害，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，待遇和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。
若不属于工伤，根据劳动部的相关规定，职工患病或非因工负伤在治疗期间，企业要在规定医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
所以，被车撞后，要先确定是否构成工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果构成工伤，单位要正常发工资；如果不构成工伤，单位按病假工资标准支付工资。

被车撞了可能会涉及交通事故侵权和工伤认定，而单位工资的处理方式在这两种情况下是不一样的。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了事故伤害，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。
要是不属于工伤，根据劳动部相关规定，职工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费能比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
因此，被车撞后，得先确定是不是构成工伤。可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果构成工伤，单位就得正常给发工资；要是不构成工伤，单位就按病假工资标准支付工资。