超过一年没签合同还能有双倍工资不

在工作当中，很多劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，其实，超过一年没签书面劳动合同，在特定情况下是可以拿到双倍工资的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。要是满一年了还没签，就直接看成是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这里有个关键，用人单位支付双倍工资最多给11个月，是从开始用工第二个月算起，到满一年的前一天结束。要是从用工超过一年了，这时就默认双方有了无固定期限劳动合同，之后的时间就不能再要双倍工资了。不过，用人单位还是有可能要支付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差价。
但也有个问题，如果劳动者在这期间请求双倍工资超过了仲裁时效，可能就拿不到这笔钱了。仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
所以，每个劳动者都要清楚自己的权益，要是碰到用人单位超过一年不签书面合同的情况，得赶紧通过法律途径维护自己的权利，别过了仲裁时效，让自己的合法利益受损。

1、没签书面劳动合同超过一年，特定情况下能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是满一年都没签，就等于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
2、具体来说，单位支付双倍工资最多给11个月，从用工第二个月开始算，到满一年的前一天。要是从用工开始超过了一年，就相当于双方已经有了无固定期限劳动合同，这之后就不能再要双倍工资。不过，单位可能得付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差价。
3、但如果申请这11个月双倍工资的时候超过了仲裁时效，可能就拿不到这笔钱了。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或该知道自己权益被侵害那天开始算。所以要是没签合同超过了一年，得赶紧依法维护自己权益。

没签书面劳动合同，劳动者在一定情况下能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
这里要注意，用人单位支付双倍工资最多给11个月，从用工第二个月开始算，一直到满一年的前一天。要是用工超过一年，就不能再要超过一年之后那段时间的双倍工资了，但劳动者仍可能拿到最初用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差额。
不过，劳动者得在仲裁时效内主张双倍工资。仲裁时效通常是一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受侵害那天起算。如果双倍工资请求超过仲裁时效，就可能得不到支持。所以，要是超过一年都没签合同，劳动者得尽快依法维护自己的权益。

超过一年没签书面劳动合同，特定情况下可获双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这意味着，用人单位付双倍工资最多给11个月，从用工第二个月开始，算到满一年的前一天。要是从用工日起超过了一年，就视为双方订立了无固定期限合同，不能再要超过一年之后那段时间的双倍工资。但用人单位也许要支付最初用工日第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差额。
然而，如果这期间双倍工资请求超过仲裁时效，可能得不到支持。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以超一年没签合同，得尽快依法维权。比如及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。然后尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过仲裁时效。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年了都没签，就会被视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
这里需要注意，用人单位支付双倍工资最多给11个月，从开始用工的第二个月起，一直算到满一年的前一天。要是从用工开始超过一年了，这时候就默认双方已经订立无固定期限劳动合同，不能再要求支付超过一年之后这段时间的双倍工资。不过，用人单位还是有可能要支付从用工第二个月到满一年前一天这11个月的双倍工资差额。
但有个问题，要是劳动者申请这11个月双倍工资的请求超过了仲裁时效，那可能就不会得到支持了。一般来说，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以啊，要是工作超过一年了都没签书面劳动合同，劳动者得赶紧通过法律途径维护自己的权益，不然超过仲裁时效，这双倍工资就可能拿不到啦。