合同到期两个月没续签有无补偿

合同到期两个月没续签有没有补偿，得分劳动合同和一般民商事合同两种情况来说。
先说劳动合同。合同到期后，要是用人单位没和劳动者续签，而且从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者能要求从合同到期第二个月开始拿双倍工资补偿。不过有个前提，得是用人单位不想续签，或者降低了原来的劳动条件，让劳动者不想续签。要是劳动者自己拒绝续签，那一般就没有补偿了。所以劳动者遇到这种情况，得留意是不是用人单位的问题导致没续签，要是的话，就可以去主张自己的权益。
再看一般民商事合同。合同到期，双方的权利和义务关系就结束了。如果两个月没续签，一方有没有补偿，得看原来的合同有没有相关规定。要是合同里明确说了，到期没续签的话，一方要给另一方补偿，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，那一般就没有补偿。签民商事合同的时候，双方最好把到期没续签的情况写清楚，这样以后就不容易有纠纷。

1、合同到期两个月没续签有没有补偿，得看是劳动合同还是普通民商事合同。
对于劳动合同，假如合同到期后，单位没和员工续签。要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。这时员工可以要求从合同到期第二个月开始的双倍工资补偿。不过这有个前提，要么是单位不想续签，要么是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不想续签。要是员工自己拒绝续签，一般就没有补偿。
2、对于普通民商事合同，合同到期后，双方的权利和义务关系就结束了。如果两个月没续签，一方能不能得到补偿，要看原来的合同里有没有相关规定。要是合同明确说了到期没续签时，一方要给另一方补偿，那就按合同来。要是合同没提这事儿，通常就没有补偿。

合同到期两个月没续签，能不能拿到补偿，得分清是劳动合同还是一般民商事合同。
要是劳动合同，合同到期用人单位没和劳动者续签，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者能要求从合同到期第二个月起拿双倍工资补偿。不过，得是用人单位不想续签，或者降低原来劳动条件，导致劳动者不续签才行。要是劳动者自己拒绝续签，一般就没补偿。
如果是一般民商事合同，合同到期，双方的权利义务就结束了。到期两个月没续签，一方有没有补偿，要看原来的合同里有没有相关说法。要是合同明确写了到期没续签，一方要给另一方补偿，那就按合同来；要是没写，一般就没有补偿。

合同到期两个月没续签有无补偿，得分清是劳动合同，还是一般民商事合同。
对于劳动合同，合同到期后，用人单位没和劳动者续签。要是从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者订立书面劳动合同，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。劳动者能要求自合同到期第二个月起的双倍工资补偿。不过，得是用人单位没续签意向，或者降低了原来劳动条件让劳动者不续签才行。要是劳动者自己拒绝续签，一般就没有补偿。
针对一般民商事合同，合同到期时，双方权利义务关系也就终止了。合同到期两个月没续签，一方有没有补偿，得看原合同有没有相关约定。要是原合同明确约定了合同到期没续签时，一方要给另一方补偿，那就按约定来。要是原合同没这类约定，通常就不存在补偿问题。

判断合同到期两个月没续签有无补偿，得先看是劳动合同还是一般民商事合同。
如果是劳动合同，合同到期后用人单位没和劳动者续签。按照规定，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以，这时劳动者能要求从合同到期第二个月起拿双倍工资补偿。不过这里有个前提，得是用人单位不想续签，或者降低了原来的劳动条件，导致劳动者不续签。要是劳动者自己拒绝续签，一般就拿不到补偿了。
要是一般民商事合同，合同到期后，双方的权利和义务关系就结束了。合同到期两个月没续签，一方有没有补偿，就得看原来的合同里有没有相关说法。要是合同里明确说了，合同到期没续签时，一方要给另一方补偿，那就按照合同约定来。要是合同里没这样的约定，通常就没有补偿这回事。