公司在劳动合同期满不续签给补偿吗

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。当公司在劳动合同期满后不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位维持或者提高原来合同条件和劳动者续签，而劳动者不同意这种情况的，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在公司的工作时间有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月里每个月工资加起来再除以十二得到的平均工资。
要是遇到公司不肯支付经济补偿的情况，劳动者也不用慌，有很多办法能维护自己的权益。可以先跟公司沟通，心平气和地把问题说清楚。也能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。还能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷必须要先经过的步骤。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉公司。
所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理合法地去解决。

1、如果公司在劳动合同到期之后不打算续签，一般是要给劳动者一笔经济补偿的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没有降低之前劳动合同里约定的条件，想要和劳动者续签，但是劳动者不愿意的，这种情况就不用支付经济补偿了。其他情况下，合同到期不续签固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿给多少呢，得按照劳动者在这家单位工作了多久来算。工作满一年，就多给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、要是公司不愿意给这笔补偿，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先找公司谈判，还能向劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先经历的一步。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。

劳动合同到期，公司不续签怎么办？别慌，法律有保障。一般情况下，公司在劳动合同期满不续签，要给劳动者经济补偿。不过，如果是公司维持或提高合同条件续签，劳动者不同意的，公司就不用支付补偿了。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在公司的工作年限来。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付补偿，劳动者有办法维权。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉。要是这两种方法都行不通，还能申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不要怕，合理合法保护自己权益。

公司在劳动合同期满时不续签，一般要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，按一年来算；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司不肯支付经济补偿，劳动者有办法维护权益。可以先和公司协商，尝试解决问题。也能向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期，公司要是不续签，一般得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，劳动合同到期，公司不续签固定期限合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作超过六个月不到一年的，按一年算，也是给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际生活中，有些公司可能会拒绝支付这笔经济补偿。要是遇到这种情况，劳动者也不用慌，有办法维护自己权益。首先可以和公司好好协商，看能不能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。另外，也能申请劳动仲裁。要注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要走的一步。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。