公司没给员工一份劳动合同要赔偿吗

公司没把劳动合同给员工，会有啥后果，员工该咋办？下面就来详细说说。
按照《劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且公司和员工都得有一份合同。公司没给员工合同，不一定要赔偿，但存在法律风险，员工有权让公司改正。
要是公司没把合同给员工，员工可以向劳动行政部门反映，行政部门会责令公司改正。如果因为公司没给合同，让员工受到了损害，公司就得承担赔偿责任。不过，员工得证明自己确实有实际损害，而且这损害和公司没给合同有关系。像没有劳动合同，员工在主张加班费、确认劳动关系时遇到困难，还遭受了经济损失，就属于这种情况。
员工遇到公司不给合同的情况，先可以要求公司提供。要是公司拒绝，就向劳动行政部门投诉。要是因为没拿到合同受了损失，员工可以和公司协商，也能通过仲裁或者诉讼，要求公司赔偿。

公司没把劳动合同文本给员工，不一定会赔偿，但有法律风险，员工能让公司改正。
按照《劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同，合同文本用人单位和劳动者各持一份。要是公司没给员工合同，员工可向劳动行政部门反映，部门会责令公司改正。
要是公司没给合同让员工受了损害，公司要担责。不过，员工得证明自己有实际损害，且损害和公司没给合同有因果关系。像没合同，员工主张加班费、确认劳动关系有困难，还遭受经济损失。
遇到这种情况，员工先让公司提供合同。公司拒绝，就向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。要是没给合同让员工受损，员工可通过协商、仲裁或诉讼，要求公司赔偿。

公司没把劳动合同文本交给员工，不一定就得赔偿，但确实存在法律风险，员工也有权让公司改正。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，要签订书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都该持有一份合同文本。
如果公司没把合同给员工，员工可以向劳动行政部门反映，行政部门会责令公司做出改正。不过要注意，要是因为公司没给合同，害得员工有了实际损害，公司就得承担赔偿责任了。只是员工得拿出证据，证明自己真受到了损害，并且这损害是因为公司没给合同造成的。打个比方，因为没有劳动合同，员工在索要加班费、确认劳动关系的时候碰到麻烦，还遭受了经济损失。
面对这种情况，员工首先可以要求公司提供合同。要是公司拒绝，员工就可以去劳动行政部门投诉，让行政部门来责令公司改正。要是因为没拿到合同，给员工带来了损失，员工可以和公司协商赔偿，也可以通过仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。大家要清楚，保存好劳动合同，对保障自己的劳动权益非常关键，万一出问题，这可是重要的证据。

公司没把劳动合同文本给员工，不一定就得赔偿，但确实有法律风险，员工也有权利让公司纠正这个问题。
按照《劳动合同法》的说法，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，而且合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司没把合同给员工，员工可以找劳动行政部门反映，行政部门会让公司把这事改过来。
虽说不一定赔偿，但要是因为公司没给合同，让员工受了损失，那公司就得赔。不过员工得拿出证据，证明自己真的有损失，而且这损失就是因为公司没给合同造成的。举个例子，因为没有合同，员工在要加班费或者确定劳动关系的时候遇到麻烦，还遭受了经济上的损失。
对于员工来说，要是公司没给合同，先跟公司要。要是公司不给，就去劳动行政部门投诉，让行政部门来管。要是因为没合同受了损失，就可以和公司商量赔偿的事。要是商量不成，还能通过仲裁或者去法院起诉的方式，让公司赔偿自己的损失。
公司也得注意，别觉得不给合同没什么大不了，一旦出了问题，就可能要承担赔偿责任。所以还是按照法律规定，及时把合同给员工，避免不必要的麻烦。

1、公司要是没把劳动合同文本给员工，虽说不一定就要赔钱，但会有法律风险，员工也有权利要求公司纠正错误。按照《劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同，用人单位和劳动者都得有一份合同。要是公司没把合同给员工，员工可以找劳动行政部门，行政部门会让公司改过来。
2、要是因为公司没给合同，让员工受到了损害，公司就得承担赔偿责任。不过员工得拿出证据，证明自己确实受到了实际损失，而且这个损失和公司没给合同有直接关系。像有的员工因为没有劳动合同，在要加班费、确定劳动关系这些事儿上碰到麻烦，还遭受了经济损失。
3、要是公司没给员工劳动合同，员工可以先让公司给。要是公司不肯，就去劳动行政部门投诉，让行政部门责令公司改正。要是真因为没给合同让员工有损失了，员工可以和公司商量赔偿，也能通过仲裁或者诉讼的办法，要求公司赔钱。