按劳动法，未续签合同应得赔偿是多少

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于合同期满后，单位没续签还继续用工的法律问题。要是劳动合同到期了，单位没和劳动者续签，却还让劳动者接着干活，那是要承担法律后果的。
要是自继续用工开始，时间超过了一个月但还不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是满一年了单位都没和劳动者续签书面合同，那就会被看成单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从该订无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者双倍工资。
不过要注意，劳动者主张双倍工资是有时效的，一般是一年，超过这个时间可能就没法主张了。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。
要是遇到单位该给双倍工资却不给的情况，劳动者可以先试着和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同期满后用人单位未续签却继续用工的情况有明确规定。当劳动合同到期，单位没和员工续签合同还让员工接着干活，这是要承担法律后果的。
要是从继续用工开始超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面劳动合同，那单位就得每个月多给员工发一倍的工资。这多出来的工资从用工满一个月的第二天开始算，一直到补签书面合同的前一天。比如说，员工从1月1号开始继续工作，单位没签合同，那从2月1号起，单位就得支付双倍工资。
要是满一年都没续签书面合同呢，就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，同时从该订立无固定期限合同那天起，单位每个月也要多给员工发一倍工资。
不过，员工要这双倍工资是有时间限制的，一般只有一年。另外，如果单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，员工自己不同意，这种情况下劳动合同终止，单位不用给经济补偿。
要是遇到单位没续签合同继续用工的情况，员工可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是单位没跟员工续签合同，还继续让员工工作，那单位就得承担法律责任。
2、要是从开始用工那天算，超过1个月但不满1年，单位都没和员工签书面劳动合同，就得每个月给员工发双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。
3、要是满1年了单位还没续签书面合同，那就等于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订无固定期限劳动合同那天起，单位要每个月给员工发双倍工资。
4、要提醒的是，员工要是想让单位给双倍工资，有时间限制，一般是1年。要是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签合同，员工不同意签，结果合同终止了，那单位不用给员工经济补偿。
员工要是遇到这种情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来用人单位在劳动合同管理方面肯定得更加规范，不然面临的法律风险会更大。

劳动合同到期后，用人单位没续签却继续让劳动者工作，是要担法律责任的。
要是从继续用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是满1年都没续签书面合同，就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月支付双倍工资。
不过，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，通常是1年。还有，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

劳动合同期满后，用人单位没续签合同却继续用工，要承担法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是满一年都没续签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。
不过，劳动者主张二倍工资是有时效限制的，一般是一年。还有，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。