关于公司解除劳动合同是如何规定的

在劳动关系里，公司解除劳动合同有不同情形。
若劳动者有过错，公司可单方解除且不用给补偿。像试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章，因失职或营私舞弊给公司造成重大损失等，公司能直接解除合同。
要是劳动者没过错，比如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，双方又协商不成变更合同，公司提前30天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。
公司进行经济性裁员，比如按企业破产法重整，提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见，把裁减方案报告给劳动行政部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。
不过，有些情况公司不能按非过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同，像女职工在孕期、产期、哺乳期。大家要了解这些规定，维护好自己的权益，遇到复杂问题可精准咨询。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同分多种情形。
公司能单方解除劳动合同的情况，一种是过失性辞退。要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除合同，且不用支付经济补偿。
另一种是非过失性辞退。当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等，公司提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。
公司进行经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可裁减人员，同样需支付经济补偿。
但在一些情形下，比如女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能按上述非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
如果劳动者遇到公司违法解除合同的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同有不同情况。
先说公司可以单方面解除合同的情况。一种是过失性辞退，就是劳动者犯错了，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，或是因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。遇到这些情况，公司可以直接解除合同，而且不用给经济补偿。
还有一种是非过失性辞退，就是劳动者本身没犯错，但出现一些状况。比如劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，公司给培训、调岗后还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，公司和劳动者商量也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资就能解除合同，不过得支付经济补偿。
公司进行经济性裁员时，像按照企业破产法规定进行重整的，要提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员，同样要支付经济补偿。
不过也有特殊情况，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期，公司就不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司解除劳动合同有着不同的情形，每种情形对应的条件和处理方式都不同。
公司有权利单方面解除劳动合同。一种是过失性辞退，要是劳动者在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司带来了重大损失，公司就可以直接解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。
另一种是非过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；又或者当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和劳动者商量也没达成变更合同内容的协议。在这些情况下，公司提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给劳动者经济补偿。
还有经济性裁员的情况，像公司按照企业破产法规定进行重整等，公司要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，就可以裁员，同样也得给经济补偿。
不过，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，公司就不能用上面说的非过失性辞退和经济性裁员的理由来解除劳动合同。
给大家的法律建议是，劳动者要了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度，遇到问题及时和公司沟通。公司在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件进行，避免不必要的法律纠纷。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同有多种情形。
2、公司能单方面解除劳动合同的情况如下：
    - 过失性辞退。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等，公司就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
    - 非过失性辞退。如果劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法胜任；再就是签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，公司和劳动者协商后，也没能就变更合同内容达成一致，公司提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。
3、公司进行经济性裁员，比如按照企业破产法规定进行重整等情况，提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁减人员，同样需要支付经济补偿。
4、还有一些情况，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等，公司不能按照前面说的非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。在未来，随着劳动法律法规不断完善，对于特殊群体的保护可能会更全面，企业在解除劳动合同时也需要更加谨慎，充分考虑各种法律规定和社会影响。