在哪种状况下可签无固定期限合同

在劳动过程中，咱劳动者都希望工作能更稳定，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规就给大家提供了这样的保障，在几种情况下可以和用人单位签订无固定期限合同。
如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以签无固定期限合同的。就好比两个人做生意，你情我愿，达成一致就可以签订，这体现了双方自主决定的权利。
有些劳动者在同一个单位一干就是十年，像这种长期扎根在一个地方工作的情况，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限合同，这是对长期为单位付出的劳动者权益的保护。
还有就是，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，也应当订立无固定期限合同，这照顾到了特定历史情况下劳动者的权益。
另外，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的让用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除劳动者提出来要签固定期限合同之外，应该订立无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。
对于咱们劳动者来说，如果符合这些条件想要签订无固定期限合同，可以主动和用人单位沟通，要是用人单位不配合，咱可以收集好自己工作年限、签订合同次数等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

结合《中华人民共和国民法典》和相关劳动方面的法律规定，有几种情况劳动者能和用人单位签无固定期限合同。
1. 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要都同意，签这种合同没问题。
2. 劳动者在同一家用人单位不间断工作满十年了，要是这时候劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者劳动者同意这么做的，一般就应该签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那就另说了。这样的规定是为了保护那些长期在一个单位好好工作的劳动者的权益。
3. 有的用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，如果劳动者在这个单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，通常就得签无固定期限合同，除非劳动者自己要求签固定期限的。这一规定考虑到了特定历史情况下劳动者的权益。
4. 劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除合同的情况，这时候再续订劳动合同，一般就该签无固定期限合同了。除非劳动者自己提出要签固定期限的。这么规定能让劳动关系更稳定。

在劳动关系里，不少劳动者关心啥时候能和单位签无固定期限合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，有几种情况劳动者能签这类合同。
首先，要是劳动者和用人单位商量好了，双方都愿意，那就可以签无固定期限合同，这尊重了双方的意愿。
其次，劳动者在同一家单位连续工作满十年，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，一般就该签无固定期限合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同。这保障了长期为单位服务的劳动者权益。
还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或同意续订、订立合同，同样，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则就应签无固定期限合同，这照顾了特定情况下劳动者的权益。
最后，劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现单位可以解除合同的法定情形，再次续订合同，一般也得签无固定期限合同，这对稳定劳动关系有帮助。

依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动者符合下面这些情况，就能和用人单位签订无固定期限合同。
要是用人单位和劳动者协商好了，那就可以签订无固定期限合同。这尊重了双方意愿，只要彼此都同意，就能签。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，要是劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订无固定期限劳动合同。这么规定保护了长期在同一家单位工作的劳动者权益。
用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，要是劳动者提出续订、订立合同，或者表示同意，除了其主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得订立无固定期限合同。这一规定考虑到了特定历史背景下劳动者的权益。
劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这样有利于稳定劳动关系。

按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，在几种情形下，劳动者能和用人单位签无固定期限合同。
首先，如果用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就能签订无固定期限合同，这主要是尊重双方的意愿。
要是劳动者在同一家单位连续工作满十年，当劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做的时候，原则上就得签订无固定期限合同。不过要是劳动者自己提出要签固定期限合同，那就按照劳动者的想法来。这条规定是为了保障那些在单位长期工作的劳动者的权益。
在用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同的情况下，如果劳动者在这家单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，这时劳动者提出续订、订立合同，或者表示同意这么做，也得签无固定期限合同，除非劳动者自己要签固定期限的。这一规定考虑到了特定历史背景下劳动者的权益。
还有，要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除合同的情况，当再次续订劳动合同时，一般要签无固定期限合同。除非劳动者明确提出签固定期限合同。这么规定能让劳动关系更稳定。