试用期因拒加班被辞退要如何处理

试用期劳动者要是因为拒绝加班被辞退，该怎么处理呢？下面来说说实用的办法。
在实际操作中，劳动者第一步要做的就是收集各类证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作协议”，能证实你们的劳动关系；工资条就是你工作付出获得报酬的凭证；考勤记录显示了你正常的工作时间；辞退通知直接证明你被解雇这个事；还有和单位沟通的聊天记录或者邮件，能体现出你拒绝加班的情况。
接着可以跟单位进行协商。根据咱们国家的《劳动合同法》，单位要安排加班得和劳动者商量好，劳动者完全有权利说“不”。要是单位因为你拒绝加班就把你辞退，这很可能就是违法解除合同。你可以明确告知单位这样做是违法的，然后提出要求，要么继续履行劳动合同，让你接着上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，要是不满六个月，单位就得给你半个月工资作为补偿。
要是和单位协商没达成一致，劳动者还有别的途径。可以向劳动监察部门投诉，他们就像是“劳动秩序维护者”，有权对单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必须要经过的一步。要提交仲裁申请书和前面收集的相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理再作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

1、试用期要是因为拒绝加班被辞退了，劳动者有办法应对。先得把证据找齐，像劳动合同、工资条可不能少，上班打卡的考勤记录、公司的辞退通知也得留着，还有和单位沟通加班这件事的聊天记录或者邮件也能作为证明。这些证据能说明你和单位存在劳动关系，证明你被辞退的事，同时也能体现你拒绝了单位不合理的加班要求。
2、接着可以和单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要让员工加班，得和员工商量好，员工有拒绝的权利。要是因为拒绝加班就被辞退，单位这么做很可能是违法解除劳动关系。你可以跟单位说他们这么做不对，要求继续在单位上班，或者让单位给你一笔赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按你在单位工作的时间算，要是工作不满半年，单位该给你半个月工资当补偿。
3、如果和单位没谈拢，劳动者还可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去调查单位，对违规行为进行处理。或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必经的一步。要写好仲裁申请书，带上之前准备的证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。

试用期拒绝加班遭辞退，劳动者别慌，有办法应对。
处理前要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及被辞退、拒绝加班的情况。
证据在手后，可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得和劳动者商量，劳动者有权拒绝。因不加班被辞退，很可能是违法解除。你可以跟单位说这种做法违法，要求继续工作或者要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
要是协商不成，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必须先做的。你要递交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

试用期因拒加班被辞退，劳动者可以这样处理。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录或邮件等。这些能证明存在劳动关系、被辞退的事实以及拒绝加班的情况。
接着和单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得和劳动者商量，劳动者能拒绝。要是因为拒绝加班被辞退，可能属于违法解除。可以跟单位说明其行为违法，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置步骤。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

试用期因为拒绝加班被辞退，劳动者可以这么做。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等都要保留好。这些东西能用来证明你和单位存在劳动关系、你被辞退了，以及你拒绝加班的情况。
接下来可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得和劳动者商量，劳动者是有权利拒绝的。要是因为拒绝加班就被辞退，那单位可能属于违法解除劳动合同。你可以跟单位说他们这么做是违法的，要求继续回去上班，或者让单位支付赔偿金。赔偿金会按照经济补偿金标准的两倍来算。经济补偿金是根据你在单位工作的时间来定，要是工作不满六个月，单位就要给你支付半个月工资作为经济补偿。
要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议必须要走的一步。你得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。