单位撤场的话员工是否有补偿

单位撤场往往会让劳动合同没办法继续履行，一般来说，这种时候员工能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为自身的原因撤场，导致劳动合同终止，这就属于用人单位要给劳动者支付经济补偿的情况。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过也有例外。要是单位撤场后，给员工安排了合理的新工作岗位，新岗位的劳动条件、工资待遇等和原来的岗位差不多，可员工就是拒绝接受，这种情况下单位可能就不用支付经济补偿了。所以，员工遇到单位撤场的情况，得看看单位后续的安排，再判断自己能不能拿到补偿。

单位撤场往往会让劳动合同没办法接着履行，在这种情况下，员工大多能拿到补偿。从法律角度来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位因为自身的问题撤场，导致劳动合同终止，这就属于用人单位得给劳动者支付经济补偿的情况。
经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
但也有特殊情况，要是单位撤场后，给员工安排了合适的新岗位，新岗位的工作条件、工资待遇和原来差不多，可员工就是不愿意接受，那单位可能就不用支付经济补偿了。
给员工的建议是，遇到单位撤场，先和单位好好沟通补偿的事。要是觉得单位给的补偿不合理，也别慌，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、单位撤场往往意味着没法继续履行和员工签的劳动合同了，这种时候员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位因为自身问题撤场，导致劳动合同结束，这就属于单位得给劳动者经济补偿的情况。补偿咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资当作补偿。要是超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者工资太高，比单位所在直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多只补偿十二年。
3、但有一种情况不一样，要是单位撤场后，给员工安排了合适的新岗位，新岗位的工作条件、工资啥的都和原来差不多，可是员工不愿意去，这种情况下单位说不定就不用给经济补偿了。

单位撤场，员工能否拿到补偿是大家关心的问题。一般来说，单位撤场会导致劳动合同无法继续履行，员工是可以获得补偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，因为单位自身原因撤场，造成劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。经济补偿的多少和员工在单位工作的时间有关，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿的年限最高不超过十二年。
但也有例外情况。如果单位撤场后，给员工安排了新工作，新岗位的劳动条件和工资待遇和原来的差不多，员工却不接受，这种情况下单位可能就不用支付经济补偿了。大家遇到这种事，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

单位撤场往往导致劳动合同无法继续履行，这种情况下员工通常可获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因撤场致使劳动合同终止，属于需向劳动者支付经济补偿的情况。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
但也有例外，如果单位撤场后给员工安排合理新岗位，新岗位的劳动条件和工资待遇等与原岗位相当，员工却拒绝接受，单位可能无需支付经济补偿。员工遇到单位撤场事件，要先了解自己应得补偿情况，若与单位有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。