哺乳期不同意调岗，单位不辞退如何处理

职场女性在哺乳期时，权益受到法律保护。用人单位不能因为女职工处于哺乳期就降低她的工资、辞退她，或者解除与她的劳动（聘用）合同。要是单位没和女职工商量就擅自调岗，女职工不同意，单位又不辞退，女职工可以这样做。
先尝试和单位协商。清楚地告诉单位自己不同意调岗，同时指出单位在自己没同意的情况下调岗，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。可以要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律，能责令单位改正违法行为。
女职工也能申请劳动仲裁。提前准备好像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，这些材料能证明你和单位有劳动关系，以及单位给你调岗的事实。准备好后，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位、支付工资差额。
如果对仲裁结果不满意，女职工还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

在法律的保护下，女职工处于哺乳期时，单位不能因哺乳降低其工资、将其辞退或单方面解除劳动合同。然而有些单位会未经协商一致就擅自给女职工调岗，面对这种情况，如果女职工不同意调岗，单位又不辞退，有不少办法可以解决。
和单位商量是第一步。女员工得明确自己不愿意调岗，还要清楚指出单位没经过自己同意就调岗，已经违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。同时，要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇，这是维护自己权益的基础。
倘若和单位协商效果不佳，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，有权力监督单位遵守劳动法律法规的情况。一旦查实单位违法，就会责令单位改正。
申请劳动仲裁也是很有效的途径。女职工要提前准备好能证明劳动关系和单位调岗事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。准备好这些材料后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复岗位、支付工资差额等。
若对仲裁结果不满意，女职工也别担心，还能在规定时间内去法院起诉。通过司法途径能更有力地维护自己的合法权益。
总之，哺乳期女职工面对单位擅自调岗，要积极运用法律武器，维护自身应有的权益。

女职工处于哺乳期时，单位不能因为她们在哺乳就降低工资、辞退她们或者解除劳动合同。要是单位没和女职工商量好就擅自调岗，而女职工不同意调岗，单位也不辞退的话，可以这么做。
1. 和单位好好协商。明明白白地告诉单位，自己不接受调岗，并且指出单位在没经过本人同意的情况下调岗，这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定。要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇。
2. 协商没用的话，女职工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位有没有遵守劳动法律法规，能让单位改正错误。
3. 女职工也能申请劳动仲裁。把劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些能证明自己和单位有劳动关系，以及单位进行了调岗的证据准备好，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位，补发工资差额。
4. 如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定时间内去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。在未来，随着法律制度不断完善，对于女职工权益保护的力度可能还会进一步加强，相关的处理流程或许也会更加便捷高效。

哺乳期女职工的权益受法律保护，用人单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。要是单位擅自调岗，而女职工不同意，单位又不辞退，该怎么办呢？
首先可以和单位协商。明确告诉单位自己不同意调岗，强调单位未经同意调岗违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求恢复原岗位和工资待遇。
要是协商没用，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，还会责令单位改正。
也能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，这些能证明劳动关系和单位调岗的事实。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复岗位、支付工资差额。
如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

女职工在哺乳期，单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。要是单位擅自调岗，女职工不同意且单位不辞退，可这样处理：
先和单位协商。要明确表明不同意调岗，告诉单位擅自调岗违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。要求单位恢复原岗位和工资待遇。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规情况，还可责令单位改正违法做法。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、支付工资差额等。
若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。