劳动合同到期后不做了可以马上走吗

1、劳动合同到期不想续签，能不能马上离职得看具体情况。
要是合同到期了，单位没打算续签，也没维持或者提高之前合同里定好的条件，这时候合同就自动结束了。员工可以直接走人，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工一笔经济补偿。
2、要是单位提出接着续签合同，并且维持甚至提高了原来合同的条件，可员工不想签，那合同也会终止。不过员工要是想马上走，就得先把工作交接等离职的事儿处理好。按照法律和公司规定，好好交接工作，别给单位造成损失，不然可能得赔钱。
3、要是员工没完成交接就自己走了，让单位受了损失，单位有权利找员工赔偿。所以，就算合同到期了，不管从法律还是职业道德方面讲，员工都得把工作交接做好。要是不清楚离职交接该怎么办，可以跟单位商量，按照单位的要求走完离职流程。

劳动合同到期不想续签，能不能马上离职得看具体情况。要是合同到期，单位没提续签，也没维持或提高合同约定条件，那合同自动终止，员工能马上离职，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。
要是单位提出续签，还维持或提高了合同约定条件，但员工不同意，合同也会终止。不过员工想马上走，就得完成工作交接等离职手续。按照法律和公司规定，好好交接工作，别给单位造成损失，不然可能要赔偿。
要是员工没完成交接就擅自离职，让单位有了损失，单位是可以要求员工赔偿的。所以，就算合同到期了，从法律和职业道德方面讲，员工都该做好工作交接。要是不清楚离职交接的事，可以跟单位沟通，按单位的要求完成离职流程。

劳动合同到期后不打算续签，能不能马上离职，得看具体情况。
要是劳动合同到期，单位没表示续签，也没维持或提高劳动合同约定条件，那劳动合同自动终止，员工能马上离职。这种情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。
要是单位提出续签，而且维持或提高了劳动合同约定条件，但员工不同意续签，劳动合同也会终止。不过员工马上离开时，要完成工作交接等离职手续。依据法律规定和企业规章制度，员工得妥善交接工作，不能给单位造成损失，不然可能要承担赔偿责任。
如果员工没完成交接就擅自离职，给单位造成损失了，单位有权要求赔偿。所以，就算劳动合同到期，从法律和职业道德上讲，员工都要做好工作交接。要是员工不确定离职交接的事，可以跟单位沟通，按单位的指引完成离职流程。

劳动合同到期后不想续签，能不能马上离职得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位没说要续签，也没维持或者提高原来合同里的条件，那劳动合同就自动终止，员工可以马上离职。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付经济补偿。
要是单位提出续签，并且维持或者提高了合同条件，但员工不同意续签，虽然劳动合同也会终止，但员工不能直接就走，得完成工作交接这些离职手续。按照法律规定和公司的规章制度，好好交接工作，不然给公司造成损失，可能就得赔偿。
要是员工没完成交接就自己走了，让公司有了损失，公司是有权让员工赔偿的。所以，就算劳动合同到期了，从法律和职业道德方面来说，员工也得做好工作交接。要是不清楚离职交接该怎么做，可以和单位沟通，按照单位的要求完成离职流程。

劳动合同到期，不想续签时能否立刻离职，得分清不同情形。当劳动合同到期，单位没说要续签，同时也维持或者提高了合同里约定的条件，这种情况下，合同会自动终止。员工可以马上离职，而且依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付经济补偿，这就好比大家合作一场，结束时给的一份“分手费”。
要是单位主动提出续签，并且维持或者提高了劳动合同约定的条件，可员工不想续签。此时劳动合同还是会终止，不过员工不能直接拍拍屁股走人，得完成工作交接等离职手续。就像接力赛，得把手上的接力棒稳稳交给下一个人。要是没有按照法律规定和企业的规章制度，好好完成工作交接，给单位带来了损失，那员工可能就得掏钱赔偿了。
有些员工没完成交接就擅自离开，给单位造成了损失，单位是有权利要求员工赔偿的。所以，就算合同到期了，不管是从法律层面，还是职业道德方面，员工都得认真做好工作交接。要是不清楚离职交接要做些啥，员工可以跟单位沟通沟通，按照单位的指导完成离职流程，这样既不违法，也不会给自己惹麻烦。