工作10年未签劳动合同，辞职有无补偿

在实际工作中，有不少人工作多年却没和单位签劳动合同，比如有人工作10年都没签合同后选择辞职。这种情况，一般是有补偿的，但得具体看情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。工作10年没签合同，就属于这种情况。
不过辞职的原因不同，结果也不一样。要是主动以单位没签合同为由辞职，通常就没有经济补偿。但要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者提出解除合同，单位就得给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，工作10年没签合同后辞职的朋友，得先想清楚自己为啥辞职。要是因为单位有法定过错才辞职的，就能向单位要相当于十个月工资的经济补偿。建议大家在遇到这种事时，先收集好相关证据，比如工资条、工作证等，要是和单位协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙。

1、工作十年没签劳动合同，后面主动辞职，大多时候能拿到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。工作十年没签合同，自然也就视为签了无固定期限劳动合同。
2、要是自己以单位没签劳动合同为由主动辞职，一般拿不到经济补偿。不过，要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者提出解除合同，单位就得给经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
4、所以得搞清楚自己辞职的原因，如果是因为单位有上面说的那些法定过错才辞职的，就可以要求单位给十个月工资的经济补偿。

工作10年没签劳动合同后辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作10年没签合同，就属于这种情况。
要是你主动以单位没签合同为由辞职，一般拿不到经济补偿。但要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，你提出解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。
经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，辞职前你得先弄清楚自己为啥辞职。要是因为单位有法定过错而辞职，你可以要求单位给十个月工资的经济补偿。要是不确定自己的情况，建议咨询专业人士。

工作10年没签劳动合同后辞职，一般有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起满一年不跟劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。工作10年没签合同，就属于这种情况。
要是你以单位没签合同为由主动辞职，通常没有经济补偿。不过，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，这时你提出解除合同，单位要支付经济补偿。
经济补偿按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
你得先搞清楚自己辞职的原因。如果是因为单位有法定过错而辞职，你就可以主张获得十个月工资的经济补偿。

工作10年没签劳动合同，之后辞职一般是有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。你工作10年都没签合同，那也视为已经订立无固定期限劳动合同了。
不过，补偿情况得看你辞职的原因。要是你主动以单位没签劳动合同为由辞职，通常是拿不到经济补偿的。但要是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，你提出解除劳动合同，单位就得给你经济补偿。这些情况包括没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给你交社保等等。
经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以，你得先弄清楚自己是为啥辞职。要是因为单位存在法定过错才辞职的，那你可以要求单位给你十个月工资的经济补偿。