二次合同期满员工提签无固定合同怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同的，除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
二次合同期满员工提出签无固定期限合同，用人单位得先审查员工情况。要看员工有无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，像严重违反单位规章制度；还有第四十条第一项、第二项规定的非过错但不胜任工作等情况。若员工不存在这些情况，单位就得和员工订立无固定期限合同。
要是单位拒绝签订，从该订立无固定期限合同之日起，要每月给劳动者两倍工资。若单位违反规定不订立，员工能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。所以，用人单位要依法和员工签无固定期限合同，防止自己陷入法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
当第二次固定期限合同到期，员工提出签无固定期限劳动合同时，用人单位得先审查员工情况。看看员工有没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，像严重违反单位规章制度这种；还有第四十条第一项、第二项规定的非过错但不能胜任工作等情况。要是员工不存在这些问题，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反规定，就是不和劳动者签无固定期限劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。所以说，用人单位得依法和员工签无固定期限劳动合同，不然会有法律风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条规定的严重过错，像严重违反单位规章制度，也没有第四十条第一项、第二项里说的非因自身过错却不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，如果员工提出或者同意续订、订立合同，只要员工没主动提出签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。
当第二次合同到期，员工提出签无固定期限劳动合同时，单位得好好审查。看看员工有没有《劳动合同法》第三十九条里的过错行为，比如是不是经常无故旷工、严重违反单位的操作流程，也要看看有没有第四十条第一项、第二项规定的情况，像因为身体原因不能胜任原工作，经过培训或调岗还是不行等。要是员工不存在这些情况，单位就得和员工签无固定期限合同。
要是单位拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，就得每个月给员工双倍工资。要是单位违反规定不签，员工可以去劳动监察部门投诉，让政府部门来管管，也可以申请劳动仲裁，找专业的仲裁机构评评理，以此维护自己的权益。所以，单位一定要依法和员工签无固定期限劳动合同，不然很容易惹上法律麻烦，遭受经济损失。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所讲的情况，在续订合同时，只要员工提出续订、订立合同，或者同意这么做，那除了员工自己提出签固定期限合同，单位都得和员工签无固定期限劳动合同。
要是第二次合同到期，员工提出签无固定期限劳动合同，单位可以这么处理：先看看员工有没有《劳动合同法》第三十九条说的那种有过错的情况，像严重违反单位规章制度；还有第四十条第一项、第二项提到的没过错但不能胜任工作的情况。要是员工没有这些问题，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
要是单位不肯签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。要是单位违反规定不跟员工签无固定期限合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如今法律对劳动者权益的保护越来越重视，用人单位得依法和员工签无固定期限劳动合同，不然很容易惹上法律麻烦。

员工连续签了两次固定期限劳动合同，二次合同到期时，要求签无固定期限劳动合同，这合法吗？单位应该怎么做？下面为你解答。
依据《劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，若员工不存在该法第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度等，以及第四十条第一项、第二项说的非过错但不胜任工作等情况，员工提出续订、订立合同，除员工自己提出签固定期限合同外，单位应和员工签订无固定期限劳动合同。
二次合同期满，员工提出签无固定期限合同，单位要先审查员工是否存在上述情形。若不存在，就必须和员工签。要是单位拒绝，从该订立无固定期限合同之日起，每月要给员工双倍工资。
若单位违法不签，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。所以，单位得依法和员工签订无固定期限合同，不然会面临法律风险。