单位工资发放不足额能提什么赔偿

单位工资发得不够，劳动者能主张这些赔偿：
第一，单位得把少发的工资补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要按照合同约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是工资没发够，劳动者就有权利让单位补上欠的钱。
第二，有可能拿到经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，如果劳动行政部门要求单位在一定时间内支付欠的工资，单位超过时间还不给，那就要按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
遇到工资发不足的情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当单位发工资没给够数，劳动者可以争取这些赔偿。按照法律规定，单位可不能随意少发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照合同约定和国家要求，按时把工资足额给劳动者。要是没给够，那劳动者就有权利让单位把差的工资给补上。
另外，要是劳动者因为单位没及时足额发工资，从而不想继续在这个单位干，提出解除劳动合同，单位还得给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额和劳动者在单位工作时间有关，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，也得给半个月工资。
还有，如果劳动行政部门让单位在规定时间内把少发的工资补上，可单位超期了还不支付，那单位就还得给劳动者一笔赔偿金，金额是少发工资的50%到100%。
那遇到这种工资没发够的情况，劳动者该怎么办呢？可以先和单位好好沟通，看看能不能协商解决。要是协商不下来，也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、要是单位发的工资不够数，劳动者能去争取这些赔偿。单位得把少发的工资给补齐。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照和劳动者签的合同，还有国家的规定，按时把工资全额发给劳动者。要是没发够，劳动者就有权利让单位把少的工资补上。
2、劳动者还可能拿到经济补偿。要是因为单位没按时足额发工资，劳动者要和单位解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
3、要是劳动行政部门让单位在规定时间内把工资发了，单位到期还不发，就得按照该给的工资的50%到100%，额外给劳动者赔偿金。  
劳动者遇到工资没发够的情况，可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样来保护自己该有的权益。

工作后发现单位工资没发够，劳动者能争取到这些赔偿。
第一，单位得补齐少发的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。要是没发够，劳动者有权利让单位补上。
第二，有可能拿到经济补偿。要是因为单位没及时足额发工资，劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
另外，如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位超过期限还不给，就得按应付金额的 50%到 100%给劳动者赔偿金。
要是遇到工资没发够的情况，劳动者可以先和单位商量。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。  

如果单位工资发放不足额，劳动者有相应赔偿可主张。
单位要足额支付差额工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是没足额支付，劳动者能要求单位补足所欠工资。
劳动者可能获得经济补偿。要是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
遇到工资发放不足额问题，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。