不能胜任岗位遭辞退有无经济补偿

在工作中，要是劳动者被以不能胜任工作为由辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。经过这些操作后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但有些单位可能直接以不能胜任工作就把劳动者辞退，又不给培训，也不调整岗位，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，要是被单位以不能胜任工作辞退，先看看单位有没有给培训或者调整岗位。如果没有，那单位可能违法了，劳动者要保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等，去和单位协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。

1、劳动者要是因为不能胜任工作被辞退，是有机会拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，劳动者还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月的工资。要是工作超过半年但不满一年，就按一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。
2、要是单位只是说劳动者不能胜任工作就把人辞退，又没给劳动者培训或者调岗，这就属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者因不能胜任工作被辞退，有可能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是单位只以不能胜任工作为由就辞退劳动者，却没对劳动者进行培训或调岗，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以劳动者遇到这类辞退情况，要清楚自己的权益，必要时维护自身合法利益。

劳动者不能胜任工作被辞退，有可能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
但要是单位仅以不能胜任工作为由辞退劳动者，却没对劳动者进行培训或者调整工作岗位，这种辞退属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

劳动者要是因为不能胜任工作被辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者没法胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是单位只是说劳动者不能胜任工作，就直接把人辞退，没有给劳动者培训或者调岗，这就属于违法解除劳动合同了。要是遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
大家要注意，在工作里遇到这种事，得清楚自己的权益。要是被单位不合理辞退，要积极维权。