老板没钱公司倒闭了工资谁来发

1、公司倒闭老板没钱，工资怎么给得看具体情况。按照咱们国家《企业破产法》和《劳动合同法》的规定，如果公司走到破产这一步，员工工资是能优先拿到钱的。这时候公司要组建清算小组，把公司的资产好好算一算，然后用算出来能变现的财产给员工发工资。
2、可以先从公司的固定资产这些清算财产里，按规矩给员工发工资。因为员工工资在清偿顺序上比普通的破产债权要优先，如果公司资产够多，那员工工资就有保障了。
3、要是把所有能清算的财产都用上，还是没办法把工资全额发完，那剩下的工资可能就拿不到了。不过呢，员工可以留意一下公司股东有没有没出够钱或者把钱抽走的情况。要是有这种事儿，员工就有权利让股东在没出的钱或者抽走的钱和利息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。
4、要是公司是个人独资企业或者合伙企业，企业的财产不够还工资的，那出资人或者普通合伙人就得用自己的个人财产来还，负无限责任。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维权。未来，随着法律制度不断完善，对于员工工资在企业破产等情况下的保障机制可能会更加健全，比如进一步明确股东责任界限，优化清偿程序等，让员工权益能得到更有力的保护。

公司倒闭老板没钱，员工工资咋解决？下面依据法律告诉你不同情形的处理办法。
要是公司进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资是优先受偿的。公司得成立清算组来清算资产，用清算来的财产给员工发工资。
先看公司固定资产等清算财产，会按顺序支付工资。因为劳动债权比普通破产债权优先清偿，要是公司资产够，员工工资就有保障。
但要是把所有清算财产用完，工资还没全额支付，剩下的工资可能就没法清偿了。这时员工可以看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有，员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分进行补充赔偿。
如果公司是个人独资企业或合伙企业，企业财产不够付工资，出资人或普通合伙人就得用个人财产承担无限责任。
员工要是碰到工资没拿到的情况，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉来维权。

公司倒闭老板没钱时，工资支付问题要按不同情形处理。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司进入破产程序，员工工资优先受偿。公司要成立清算组清算资产，用清算所得支付员工工资。
一种情况是，能从公司固定资产等清算财产里按顺序支付工资。劳动债权比普通破产债权清偿优先，要是公司资产够支付，员工工资有保障。
另一种情况是，用尽清算财产仍不能全额支付工资，剩余工资可能无法清偿。这时员工要留意公司股东有无出资不实、抽逃出资等情况。若存在，员工可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务担补充赔偿责任。
还有，如果公司是个人独资企业或合伙企业，企业财产不足以清偿工资债务，出资人或普通合伙人要用个人财产承担无限责任。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。

公司倒闭老板没钱时，工资支付问题要按照不同情况处理。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司进入了破产程序，员工工资是优先支付的。这时公司要成立清算组来清算资产，然后用清算得到的财产给员工发工资。
一种情况是，能从公司固定资产等清算财产里按顺序支付工资。在清偿时，员工工资这类劳动债权比普通破产债权优先。要是公司资产够发工资，员工工资就有保障。
但要是用完所有清算财产，还是不能全额支付工资，剩下的工资可能就没法给了。不过员工也别着急，可以看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是有的话，员工能要求股东在没出资或者抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。
另外，如果公司是个人独资企业或者合伙企业，企业财产不够还工资债务时，出资人或者普通合伙人要用自己个人财产承担无限责任。员工要是遇到工资支付问题，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

公司倒闭老板没钱时，工资支付问题得根据不同状况来处理，咱们有必要了解些法律常识保护自己权益。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司进入破产程序的话，员工工资是优先要偿还的。公司得成立清算组清算资产，用清算来的财产支付员工工资。
要是公司有固定资产等可清算的财产，工资会按顺序从中支付。劳动方面的债权比普通的破产债权是优先得到清偿的。要是公司资产够，那员工工资就有保障啦。
但要是把所有清算财产用光了，工资还是没法全额付，剩余的工资可能就给不了了。这时候员工可以留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是发现了，员工能要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。
如果公司是个人独资企业或者合伙企业，企业财产不够还工资债务时，出资人或者普通合伙人就得用自己的个人财产承担无限的责任。员工遇到工资问题，可以通过向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也能申请劳动仲裁，找专业的仲裁机构评判；还能向法院起诉，让法院来判决，用这些法律途径为自己维权。