员工被公司强迫签自愿加班是否有效

员工要是被公司逼着签自愿加班协议，一般这协议是不作数的。从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里提到，要是一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的情况下做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以去法院或者仲裁机构，要求把这事儿给撤销了。
在员工和公司的关系里，公司确实有权力根据自己的经营情况安排加班，但得合法、合理，还得员工自己愿意才行。《中华人民共和国劳动法》也讲得很清楚，公司因为生产经营需要安排加班，得先跟工会和员工商量。如果公司强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工心里想签的，也不是双方平等自愿、商量好之后签的，根本不符合法律规定。
要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签的协议，像录音录像、证人说的话、聊天记录这些都可以，那员工在知道或者应该知道能撤销这事的那天开始，一年之内，能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份协议。等协议一撤销，从最开始就没法律效果了。这时候，员工不用按照这协议去加班，而且还能依法保护自己的权益，要求公司按照法律规定来安排工作时间。要是之前加过班，公司也得给员工相应的加班费。所以，员工遇到被强迫签协议的情况，别慌，收集好证据，用法律武器保护自己。

1、员工被迫和公司签自愿加班协议，一般是没有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人用威胁手段，让对方违背自己意愿做了民事行为，受威胁的一方可以去法院或者仲裁机构要求撤销这个行为。
2、在打工这件事里，公司确实能按经营情况安排员工加班，但得做到合法、合理，还得员工自己愿意。《中华人民共和国劳动法》也说了，公司因为生产经营要员工加班，得和工会还有员工商量。强迫员工签自愿加班协议，这明显不是员工真心想签的，不是双方平等自愿、商量好达成的结果，和法律规定不相符。
3、要是员工能拿出证据，像录音录像、人证、聊天记录这些，证明自己是被迫签的协议，在知道或者该知道能撤销协议的事儿开始算，一年以内可以去法院或仲裁机构要求撤销。协议撤销后，从一开始就没了法律约束力。员工不用按协议加班，还能依法保护自己权益，让公司按法律安排工作时间，给已经加了班的部分支付加班费。

员工被公司强迫签自愿加班协议，一般是没有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受胁迫的那一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。
在劳动关系里，公司确实有权根据经营安排加班，但得合法、合理，更要遵循自愿原则。《中华人民共和国劳动法》写明，公司因生产经营需要安排加班，得和工会、劳动者协商。强迫员工签自愿加班协议，明显违背员工的真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工能拿出证据证明自己是被强迫签协议，比如录音录像、证人证言、聊天记录等，在知道或应当知道撤销事由起的一年内，就能向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后就没有法律约束力了，员工不用按协议加班。而且员工能依法维护自身权益，要求公司按法律规定安排工作时间，支付已加班部分的加班费。

员工被公司强迫签订自愿加班协议，一般是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
劳动关系里，用人单位虽能因经营安排加班，但要合法、合理、自愿。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。强迫员工签自愿加班协议，违背员工真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工有能证明被强迫签订协议的证据，像录音录像、证人证言、聊天记录等，可在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，自始无法律约束力，员工不用按协议加班。同时，员工可依法维护权益，要求单位按法律规定安排工作时间，对已加班部分支付相应加班费。

员工被公司强迫签的自愿加班协议，一般是无效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意愿去实施民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。
在劳动关系里，用人单位确实有权根据经营需求安排员工加班，但必须遵循合法、合理、自愿的原则。《中华人民共和国劳动法》也提到，用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商才行。强迫员工签自愿加班协议，显然违背了员工的真实意愿，不是双方平等自愿、协商一致的结果，不符合法律规定。
要是员工能拿出证据，证明自己是被强迫签订协议，像录音录像、证人证言、聊天记录这些都可以。那么在知道或应当知道撤销事由的一年内，员工可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，从一开始就没有法律约束力，员工不用按协议加班。而且员工还能依法维护自己的权益，要求单位按法律规定安排工作时间，对已经加班的部分支付相应的加班费。