现在该如何向所在公司提离职

从法律层面讲，向公司提出离职得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。不同情况，离职的要求也不同。
要是你还在试用期，法律规定提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。具体做法是写个书面的离职申请给公司，清楚写明离职时间是从通知那天开始算的三天之后。
过了试用期的话，就得提前三十天书面通知公司。在书面通知里，要把自己想离职的想法、大概什么时候走这些重要信息写明白。为了保险起见，最好用邮政快递这种能查到送达记录的方式，把寄送凭证留好，这样就能证明你已经按照法律要求通知公司了。
不过，有些特殊情况可以马上离职，不用提前跟公司说。比如公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫你工作，又或者公司瞎指挥、强行让你去做有危险的工作，严重威胁到你的人身安全。
交了离职申请后，要按照公司的规章制度做好工作交接，把公司的东西还回去。公司也得在你完成工作交接的时候，给你结清工资，办好转档案和社保关系的手续。
建议大家一定要了解这些法律规定。离职时严格按法律走，既保护自己的权益，也避免和公司产生不必要的纠纷。

1、要是打算从现在的公司离职，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。
2、要是你还在试用期，按照法律，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。你可以写一份书面的离职申请交给公司，明确说清楚从通知那天开始，过三天就离职。
3、要是你已经过了试用期，那就得提前三十天用书面形式通知单位。在书面通知里，要把你想离职的想法、大概什么时候离职这些重要信息写明白。建议用邮政快递这种能查到送达记录的方式寄出去，把寄件凭证留好，这样就能证明你已经按法律要求通知单位了。
4、有些特殊的法定情况，你可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，威胁到员工人身安全。
5、交了离职申请之后，要按照公司的规定做好工作交接，把公司的东西还回去。公司在你完成工作交接的时候，要给你发工资，还要帮你办理档案和社保关系转移手续。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者离职权益的保障可能会更加细化和完善，企业也会更加注重合规操作，以避免不必要的法律风险。

想从公司离职，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。不同情况，离职要求也不同。
要是你还在试用期，提前三天跟公司说一声，就能解除劳动合同。你写个书面的离职申请，上面写清楚从通知这天开始算，三天后正式离职。
过了试用期的话，就得提前三十天书面通知公司。在书面通知里，要把你想离职的想法、大概啥时候走这些关键信息写明白。建议用邮政快递这种能查到送达记录的方式寄出去，留好寄件凭证，证明你依法履行了通知义务。
不过，在一些法定状况下，你可以马上解除劳动合同，不用提前和公司说。比如公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼你干活，又或者公司瞎指挥、强行让你冒险作业，危及到你的人身安全了。
交了离职申请之后，按照公司的规定做好工作交接，把公司的东西还回去。等你工作交接完，公司得给你发工资，还要给你办理档案和社保关系转移手续。

员工向所在公司提离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定操作。
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。可以用书面形式提交离职申请，明确离职时间是通知之日起三日后。
过了试用期的员工，需提前三十日书面通知用人单位。书面通知里要写清楚离职意愿和预计离职日期等重要信息，建议通过邮政快递等能查询送达记录的方式寄送，并保留好凭证，证明自己履行了通知义务。
在法定情形下，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
提交离职申请后，员工要按公司规章制度进行工作交接，归还公司财物。公司要在员工办结工作交接时支付工资，办理档案和社会保险关系转移手续。

向公司提出离职，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来办。
要是你还在试用期，法律规定提前三天通知公司，就能解除劳动合同。你可以写一份书面的离职申请交给公司，明确从通知那天开始算，三天后就离职。
过了试用期的话，就得提前三十天书面通知公司。在书面通知里，要清楚地说明你想离职，还有预计离职的日期等重要信息。建议用邮政快递这种能查到送达记录的方式寄给公司，并且保留好寄送凭证，这样就能证明你已经按法律要求通知公司了。
不过，在一些法定情况下，你可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。比如公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫你劳动，又或者公司违规指挥、强行让你冒险作业，威胁到了你的人身安全。
交了离职申请后，要按照公司的规定进行工作交接，把公司的财物归还。公司得在你完成工作交接的时候，给你结算工资，办理档案和社会保险关系转移手续。