公司没给员工上保险，员工可索要补偿吗

在工作中，不少人会遇到公司不给上保险的情况。从法律上来说，用人单位给员工缴纳社会保险是必须履行的强制义务。要是公司没做到这一点，员工有权利索要补偿。
如果碰到公司没给上保险，员工可以先和公司好好商量，要求公司把欠缴的社会保险费补上。要是公司不同意补缴，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没交社保为由解除劳动合同，同时能要求公司支付经济补偿。给多少补偿是按照员工在公司工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
员工还可以向社会保险行政部门投诉。一旦投诉，行政部门就会要求公司在规定时间内改正。要是公司不按时改，公司会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，公司里直接负责的领导和其他责任人也会被罚款五百元以上三千元以下。
要是因为公司没交保险，让员工有了其他损失，像没办法享受社保待遇而产生的费用，员工能通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让公司进行赔偿。建议员工遇到公司没交保险的情况，先保留好相关工作证据，以便更好维护自己的合法权益。

1、公司没给员工买保险，通常员工能索要补偿。按照法律，给员工交社保是公司必须做的事。
2、要是公司没给员工交社保，员工可以和公司商量，让公司把社保补上。要是公司不同意，员工还因此想和公司解除劳动合同，那员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资的补偿。
3、员工也能向社保部门投诉，社保部门可以要求公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，社保部门会对公司进行罚款，罚款数额是该交社保费用的一到三倍，还会对公司负责的主管和其他直接责任人员罚款500元到3000元。
4、如果因为公司没交社保，让员工有了其他损失，比如没办法享受社保待遇，花了一些费用，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿这些损失。

工作后公司不给上保险，员工是能索要补偿的。按照法律，给员工交社保是公司的强制义务。
要是公司没给交社保，员工可以先跟公司协商，让公司补缴。要是公司拒绝补缴，员工因此和公司解除劳动合同，就能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让公司支付经济补偿。补偿标准是按照员工在该单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
除了和公司协商，员工还能向社会保险行政部门投诉。行政部门会责令公司限期改正。要是公司逾期不改，会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他责任人会被处五百元以上三千元以下的罚款。
如果因为公司没交社保，让员工有了其他损失，比如没法享受社保待遇而花了钱，员工也能通过劳动争议仲裁或者去法院诉讼，要求公司赔偿这些损失。

公司没给员工上保险，员工通常能索要补偿。法律规定，给员工缴纳社会保险是用人单位的强制义务。
要是公司没履行这义务，员工可以和用人单位协商，让其补缴社保费。若用人单位拒绝，员工以此解除劳动合同，能按《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工也能向社会保险行政部门投诉。行政部门有权责令单位限期改正，逾期不改，单位要被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
若因单位没缴社保给员工造成其他损失，像无法享受社保待遇产生费用支出，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，让用人单位赔偿。

公司不给员工上保险，员工通常是可以索要补偿的。法律明确规定，给员工缴纳社会保险是公司必须履行的强制义务。
要是公司没做这件事，员工可以先和公司商量，让它把没交的社会保险费补上。要是公司拒绝补缴，员工以这个为由主动和公司解除劳动合同，就有权要求公司给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资作为补偿。
除了和公司协商，员工还能向社会保险行政部门投诉。一旦投诉，相关部门会要求公司在一定时间内改正。要是公司超过时间还不改正，就会被处以应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，直接负责的领导和其他责任人也会被处以 500 元以上 3000 元以下的罚款。
另外，如果因为公司没交社保，让员工遭受了其他损失，像没办法享受社保待遇而花的钱，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿这些损失。