公司签保密协议是否要支付费用

公司和员工签保密协议，是否要支付费用得看具体情况。
保密协议就是公司和员工约定，员工得帮公司保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的合同。员工本来就有保守公司商业秘密的法律义务，不管签没签保密协议，在职和离职后都不能泄露公司的商业秘密。所以要是协议只是单纯让员工履行保密义务，没违反法律规定，公司不用额外支付保密费用。
不过，如果保密协议里有竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制是指限制员工离职后，在一定时间内不能去和本公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开公司做同类业务。这种情况下，公司就得在竞业限制期限内，按月给员工经济补偿。要是公司没按约定支付补偿，员工有权解除竞业限制约定。
简单来说，单纯的保密协议公司不用付钱，要是协议涉及竞业限制，就得给员工相应补偿。

公司和员工签保密协议，不一定要给费用。保密协议是用人单位和劳动者签的，约定劳动者对单位商业秘密和与知识产权相关保密事项负保密义务的合同。
要是只要求员工履行保密义务，没违反法律强制规定，单位不用额外给保密费。因为保守商业秘密是员工法定义务，不管签没签保密协议，员工在职和离职后都不能泄露公司商业秘密。
不过，要是保密协议里有竞业限制条款，像限制员工离职后一定期限内，不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作，也不能自己开业做同类业务，这种情况下，单位就得在竞业限制期内按月给员工经济补偿。
要是单位没按约定给经济补偿，员工能解除竞业限制约定。所以，单纯保密协议不用给费用，涉及竞业限制就得给相应补偿。

公司和员工签保密协议，不一定要给员工支付费用。保密协议就是用人单位跟劳动者约定，让劳动者对单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项进行保密的合同。
要是公司只是单纯要求员工履行保密义务，这并不违反法律规定，在这种情况下，公司不用额外给员工支付保密费。为啥呢？因为保守公司的商业秘密是员工本来就有的法定义务，不管有没有签保密协议，员工在工作期间和离职之后，都不能把公司的商业秘密泄露出去。
不过，如果保密协议里有竞业限制条款，那就不一样了。竞业限制就是限制员工在离职后的一段时间里，不能去和本公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司生产、经营同类产品、从事同类业务。要是有这种竞业限制条款，公司就得在限制期限内，每个月给员工支付经济补偿。要是公司没按约定给补偿，员工就有权解除竞业限制约定。
所以，只是单纯的保密协议，公司不用支付费用；要是协议涉及竞业限制，公司就得给员工相应的补偿。

公司和员工签保密协议，给不给费用得分情况。保密协议是公司和员工约定，员工要对公司商业秘密等保密的合同。
要是保密协议只是单纯让员工履行保密义务，公司不用额外给保密费。因为保守公司商业秘密是员工的法定义务，不管有没有签保密协议，员工在职和离职后，都不能把公司商业秘密说出去。就好比你在一家餐厅工作，知道了他们独特菜品的配方，就算没签保密协议，也不能把配方告诉别人。
不过，如果保密协议里有竞业限制条款，情况就不同了。比如协议规定员工离职后一段时间内，不能去和公司有竞争关系的单位工作，或者自己不能干和公司同类的业务，那公司就得在限制期内按月给员工经济补偿。这是因为员工遵守竞业限制，会影响自己的就业选择和收入。要是公司没按约定给钱，员工就可以不遵守竞业限制约定。比如员工签了协议从公司离职后，公司一直不给补偿，那员工就不用再受竞业限制的约束。
所以，单纯的保密协议公司不用支付费用，涉及竞业限制的话，公司就得支付相应补偿。员工遇到这种情况，要清楚自己的权利和义务，维护好自己的合法权益。  

1、公司和员工签保密协议，不一定得给费用。保密协议其实就是公司跟员工约定，员工要对公司的商业秘密以及和知识产权有关的保密事项进行保密的合同。要是只是单纯让员工履行保密义务，这并不违反法律的强制规定，这种情况下公司不用额外给保密费。毕竟保守商业秘密是员工的法定义务，不管有没有签保密协议，员工在职和离职后都不能泄露公司商业秘密。
2、要是保密协议里有竞业限制条款，也就是限制员工离职后一段时间内，不能去和本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那公司就得在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是公司没按约定给补偿，员工可以解除竞业限制约定。
简单讲，单纯的保密协议不用给费用，涉及竞业限制就得给相应补偿。