工作十年无固定合同解除该怎样赔偿

签了无固定期限劳动合同，工作十年，要是单位要解除合同，赔偿得看具体情况。咱先说说协商解除的情况，如果单位和你商量好了解除合同，那单位得给你经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算的，满一年就给一个月工资，你工作十年，就能拿到十个月工资作为经济补偿。这月工资呢，就是你合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，你有选择权。你可以要求单位继续履行合同；要是你不想继续干了，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。也就是说，工作十年能拿到二十个月工资的赔偿金。
不过，如果是你自己违反了单位的规章制度，或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，在这类情况下，单位可以依法解除合同，并且不用给你经济补偿或者赔偿金。所以工作的时候可得遵守规定、认真负责，不然可能就拿不到相应的赔偿了。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

针对工作十年且签订无固定期限劳动合同，用人单位解除合同赔偿分不同情况。
当用人单位和劳动者协商一致解除合同时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年的话，就支付十个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十年的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位可以依法解除合同，而且不用支付经济补偿或赔偿金。
建议劳动者遇到用人单位解除合同的情况，先判断解除是否合法。若协商一致解除，要确认经济补偿计算是否正确。若认为是违法解除，可先和单位沟通要求继续履行合同或支付赔偿金；沟通无果可申请劳动仲裁维权。

工作十年，还签了无固定期限劳动合同，要是用人单位解除合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那单位要给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限来，每工作满一年，就给一个月工资。像工作了十年，单位就得支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行合同；二是要是劳动者不想继续履行，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十年的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿金。
但也有特殊情况。要是劳动者存在一些严重问题，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。所以大家在工作中一定要遵守单位规定，认真履职。

咱来聊聊工作十年且签了无固定期限劳动合同后，单位解除合同赔偿的事儿。
假如单位和劳动者商量好要解除合同，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间，每工作一年，单位就给一个月工资。要是工作了十年，那单位就该给十个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
可要是单位违法解除合同，劳动者有两个选择。劳动者可以要求继续回单位上班，接着履行合同；要是不想继续干，或者合同已经没办法再继续履行了，那单位就得加倍赔偿。怎么加倍呢？就是按照前面说的经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作十年的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者自己有问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就可以合法地解除合同，而且不用给经济补偿或者赔偿金。
给劳动者提个醒，工作中要遵守单位的规定，尽量避免犯错。要是觉得单位解除合同不合理，要及时留存相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

1、工作十年还签了无固定期限劳动合同，要是用人单位要解除合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。工作十年的话，就得给十个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作十年的劳动者能拿到二十个月工资的赔偿金。
3、不过要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位可以合法解除合同，不用给经济补偿和赔偿金。