劳动合同延期后未续签怎样赔偿

1、劳动合同延期后没续签，单位可能要担责赔偿，下面说说具体情况。要是单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里多出来的那一倍，就是给劳动者的赔偿。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。
2、要是单位从用工开始满1年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限合同。同时，从该签无固定期限合同那天起，单位得每月给劳动者两倍工资。
3、但要是因为劳动者的原因没续签合同，比如劳动者拒绝签，单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿，不过要依法给劳动者实际工作时间的报酬。劳动者可以和单位协商，或者申请劳动仲裁，用这些合法办法来争取自己该得的赔偿。

劳动合同到期延期却没续签，单位可能得赔钱，情况分几种。
要是单位从开始用工超过1个月，不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资里，除了正常工资，还得额外多给一倍当赔偿。计算时间是从用工满1个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天。
要是单位用工满1年都不和劳动者签书面合同，那就视作和劳动者签了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限合同那天起，单位要每月给劳动者两倍工资。
但要是因为劳动者的原因没续签合同，比如劳动者拒绝签，单位书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，不过要依法支付劳动者实际工作的报酬。
要是遇到单位该赔偿却没赔的情况，劳动者可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法途径争取自己的赔偿。要是对具体情况还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

劳动合同延期没续签，用人单位可能要担责，下面说说具体情形。
要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资差额，就是在正常工资之外，再多给一倍工资当赔偿。计算时间是从用工满1个月的第二天起，到补订书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工之日起满1年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。同时，用人单位从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月要给劳动者支付二倍工资。
但要是因为劳动者的原因导致合同没续签，比如劳动者拒绝签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过得依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
劳动者要是遇到上述情况，可以用合法途径主张赔偿权利。比如和用人单位协商，也可以申请劳动仲裁。

劳动合同延期后没续签，用人单位也许要承担赔偿责任，下面说说具体情况。
要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这两倍工资里，除了正常工资，还得额外多给一倍工资作为赔偿。计算这个赔偿的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。
但要是因为劳动者的原因导致合同没续签，比如劳动者拒绝签订，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，就不用支付经济补偿了，不过要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
要是遇到用人单位没续签合同该赔偿却不赔的情况，劳动者可以和用人单位好好协商，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法途径来争取自己应得的赔偿。

在劳动用工场景中，劳动合同延期后未续签这事，用人单位可能得担起赔偿责任，下面详细说说不同情况。
要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。啥叫双倍工资差额呢？就是除了正常给劳动者发工资，还得额外多给一倍工资当作赔偿。这赔偿的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位每个月都得给劳动者发双倍工资。
但要是因为劳动者的原因导致合同没续签，比如劳动者自己拒绝签合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，不过得把劳动者实际工作时间的劳动报酬给人家结清。
对于劳动者来说，如果遇到用人单位没按规定续签合同的情况，有合法途径来主张赔偿。可以先和用人单位好好协商，把问题摆出来，看看能不能解决。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非，维护自己的合法权益。