签兼职合同的全职人员可获什么赔偿

在现实中，有些全职人员签的却是兼职合同，也就是本该建立全日制劳动关系，却签了非全日制兼职合同。这种情况下，要是劳动者能证明自己实际上是全职工作，就有机会拿到相应赔偿。
先说未签订书面劳动合同双倍工资差额。有的单位为了逃避责任，故意用兼职合同来规避签订全日制劳动合同的义务。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以要求这段时间的双倍工资差额。打个比方，你每个月工资5000元，没签合同的这几个月，单位就得再额外给你5000元一个月。
再说说经济补偿或赔偿金。要是单位辞退劳动者不符合法律规定，这就属于违法解除劳动关系。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
另外，还可能涉及补缴社会保险。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，就有义务给劳动者缴纳社会保险。要是没交，就得补缴。
劳动者要维护自己的权益，得收集能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，还不行的话就去法院起诉。

有些全职人员签的却是兼职合同，也就是本该建立全日制劳动关系，最后签的却是非全日制兼职合同。要是劳动者能拿出证据，证明自己实际上干的是全职工作，那是可以拿到相应赔偿的。
1. 没签书面劳动合同的双倍工资差额。要是单位故意用兼职合同来逃避和劳动者签全日制劳动合同的责任，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以要求这段时间的双倍工资差额。
2. 经济补偿或者赔偿金。要是单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3. 补缴社会保险等赔偿。单位和劳动者建立全日制劳动关系之后，得按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，要是没交就得补缴。
劳动者得收集能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录这些。然后通过和单位协商、劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的合法权益。

有些全职人员签的却是兼职合同，也就是本应建立全日制劳动关系，最后签的却是非全日制兼职合同。要是劳动者能证明自己实际干的是全职工作，那是可以拿到相应赔偿的。
赔偿主要有这几类。第一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是单位故意用兼职合同逃避签全日制合同的义务，从上班那天开始超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就能要求这段时间的双倍工资差额。
第二是经济补偿或赔偿金。如果单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，还可能涉及补缴社保。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，得依法给劳动者交社保，没交的就得补缴。
劳动者要是遇到这种情况，得收集能证明自己全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。之后可以通过和单位协商，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

签兼职合同的全职人员，也就是本应建立全日制劳动关系，却签了非全日制兼职合同。要是劳动者能证明实际是全职工作，就可拿到相应赔偿。
有未签订书面劳动合同双倍工资差额。若单位故意用兼职合同逃避签订全日制劳动合同的义务，从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求这段时间的双倍工资差额。
还有经济补偿或赔偿金。若单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
另外，可能还涉及补缴社会保险等赔偿。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，得依法给劳动者缴社保，没缴的要补缴。
劳动者得收集能证明全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。之后可通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

有些用人单位会让全职人员签兼职合同，本该建立全日制劳动关系，却签了非全日制的兼职合同。要是劳动者能证明自己实际上是全职工作，就能拿到相应赔偿。
第一种赔偿是未签书面劳动合同的双倍工资差额。要是单位为了逃避签订全日制劳动合同，故意跟劳动者签兼职合同，从开始用工那天算，超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就能要求这期间的双倍工资差额。
第二种是经济补偿或赔偿金。若单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。
另外，还可能涉及补缴社会保险。单位和劳动者建立全日制劳动关系后，得依法给劳动者交社保，没交的就得补缴。
劳动者要是想拿到赔偿，得收集能证明自己是全职工作的证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录这些都可以。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的权益。