合同到期不同意公司调岗可以有赔偿吗

合同到期后，不同意公司调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司调岗算变更劳动合同主要内容，就得和咱劳动者商量，还得用书面形式确定。合同到期时，公司把调岗当续签合同的条件，咱不同意调岗，合同就签不成。这就相当于公司降低了劳动合同约定条件来续约，咱不答应的话，公司就得给咱经济补偿。补偿按咱在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是调岗合理，没实质性变更劳动合同，像因为公司生产经营需要调岗，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，新岗位和原岗位有关联，也没有侮辱性和惩罚性，咱不同意调岗不续签合同，公司就不用给经济补偿。
所以，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，是不是降低了合同约定条件。咱劳动者可以根据自己的情况，收集相关证据，先和公司好好商量。要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后不同意公司调岗有无赔偿，得根据不同情况判断。
公司调岗若属于变更劳动合同主要内容，要和劳动者协商一致，还得采用书面形式变更。合同到期时，要是公司把调岗作为续签合同的条件，劳动者不同意导致无法续签，可视为公司降低劳动合同约定条件续订合同，这种情况下公司得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是调岗合理，没对劳动合同作实质性变更，比如是基于公司生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，新岗位和原岗位有相关性，也不具有侮辱性和惩罚性，劳动者不同意调岗不续签合同，公司不用支付经济补偿。
判断合同到期不同意调岗有无赔偿，关键看调岗是否合理、是否降低劳动合同约定条件。劳动者可结合自身情况收集证据，先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁维护自己权益。

合同到期后，不同意公司调岗有没有赔偿，得看具体情况。
公司调岗要是属于变更劳动合同主要内容，就得和劳动者商量，并且用书面形式确定变更。合同到期时，如果公司把调岗作为续签合同的条件，而劳动者不同意调岗，最后合同没办法续签，这就相当于公司降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同。这种情况下劳动者不同意续订，公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是调岗合理，没有对劳动合同进行实质性变更，比如是因为公司生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件没降低，新岗位和原岗位有关联，也没有侮辱性和惩罚性，劳动者因为不同意调岗而不续签合同，公司就不用支付经济补偿。
所以，合同到期不同意调岗能不能拿到赔偿，关键就是看调岗合不合理，是不是降低了劳动合同约定条件。劳动者可以根据自己的情况，收集相关证据，先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期后，要是不同意公司调岗，会不会有赔偿得看具体情况。从法律角度讲，劳动合同就像是劳动者和公司之间的一份“约定书”，调岗是对这份“约定书”内容的改变。
如果公司的调岗属于变更劳动合同的主要方面，比如工作内容、工作地点等有很大变化，那就得和劳动者商量，并且用书面形式确定下来。要是合同到期时，公司把调岗作为续签合同的前提，而劳动者不同意，最后合同没办法续签，这其实就相当于公司降低了原来合同里的条件来和劳动者续约。这种情况下，劳动者不同意，公司就得给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资。
不过，如果调岗是合理的，没有对劳动合同进行实质性的改变。像公司因为生产经营需要进行调岗，调岗后工资没少，新岗位和原来岗位有一定关联，而且也没有侮辱和惩罚性质，劳动者不同意调岗不续签合同，公司就不用给经济补偿。
对于劳动者来说，要搞清楚自己遇到的调岗是不是合理，是不是降低了合同约定条件。要是觉得有问题，就收集好相关的证据，先和公司好好谈一谈。要是谈不拢，还可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1. 合同到期后，员工不同意公司调岗能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果公司调岗属于对劳动合同主要内容的变更，按照规定，得和员工商量并且用书面形式确定下来。要是合同到期时，公司把调岗作为续签合同的要求，员工不同意调岗，最终合同没办法续签，这就相当于公司用降低劳动合同约定条件来和员工续约，员工不接受。这种情况下，公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资。
2. 要是调岗是合理的，没有对劳动合同进行实质性的改变，像因为公司生产经营有需要、调岗后工资待遇等劳动条件没降低、新岗位和原来岗位有关联，也不存在侮辱和惩罚性质等情况，员工不同意调岗导致不续签合同，公司就不用给经济补偿。
合同到期不同意调岗有没有赔偿，重点是看调岗合不合理，是不是降低了劳动合同约定条件。员工可以根据自己的实际情况，收集相关证据，先跟公司好好协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。