要是工厂始终不发工资要怎么办

工厂一直不发工资，这让劳动者很头疼。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。
首先可以尝试和工厂协商，跟工厂讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求在合适的时间内支付拖欠的工资。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督工厂的工资支付情况，会责令工厂限期支付工资。投诉前，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠的情况。
劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应该知道权利被侵害的一年内申请，仲裁时得提供足够的证据。仲裁裁决有法律效力，要是工厂不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
另外，如果劳动者以工厂没及时足额支付工资为由解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工厂一直不发工资，劳动者有这些解决办法。
先尝试和工厂协商，跟工厂讲按时发工资是他们的法定义务，要求在合理时间内支付拖欠的工资。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查工厂工资支付情况，责令工厂限期支付。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系以及工资被拖欠。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁时得提供充足证据。仲裁裁决有法律效力，工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果劳动者以工厂没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，能要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

工厂一直不发工资，劳动者可以通过这些办法解决。
第一步可以和工厂协商，跟工厂讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求他们在合理时间内把拖欠的工资给补上。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查工厂的工资支付情况，会责令工厂在规定时间内支付工资。不过去投诉的时候，劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂确实拖欠了工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。仲裁的时候，得拿出足够的证据来支持自己的诉求。仲裁裁决是有法律效力的，如果工厂不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，如果劳动者因为工厂没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，还能要求工厂支付经济补偿。补偿是按照劳动者在工厂工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂一直不发工资，这可愁坏了劳动者，不过大家别慌，有不少法律途径能解决这事儿。
要是遇到工厂不发工资，咱先和工厂好好沟通。要让工厂知道，按时给员工发工资是他们必须得做的事儿，这是法律规定的义务。咱可以要求工厂在合适的时间内把拖欠的工资给补上。
要是和工厂商量没用，劳动者可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门有权力检查工厂发工资的情况，要是发现工厂确实拖欠工资，会责令工厂在规定时间内把钱发给大家。去投诉的时候，劳动者得准备好一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己在这个工厂工作，还有工资被拖欠的情况。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁的时候，得拿出足够的证据来支持自己的说法。仲裁的结果是有法律效力的，如果工厂不按照裁决执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
另外，如果劳动者因为工厂没按时足额发工资而解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在工厂工作的时间来算，工作满一年，工厂就得给一个月的工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

1、要是工厂一直不发工资，劳动者有不少办法解决。可以先跟工厂谈一谈，跟他们讲清楚按时发工资是他们必须要做的事，让工厂在合适的时间内把拖欠的工资给补上。
2、要是和工厂没能协商出结果，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对工厂发工资的情况进行检查，会让工厂在规定时间支付工资。这时候劳动者得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，还有工资被拖欠的情况。
3、劳动者还能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一年之内申请。仲裁的时候，要拿出足够的证据来支持自己说的事儿。仲裁的结果是有法律效力的，要是工厂不按照结果执行，劳动者可以向法院申请，让法院强制工厂执行。
4、如果劳动者因为工厂没有及时把工资全部发到手而决定和工厂解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年，工厂就要多给一个月的工资。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间里到法院起诉，通过打官司的方式来保障自己的合法权益。