用人单位终止合同有补偿吗

用人单位终止合同，给不给补偿得分情况。
如果劳动合同到期，一般单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同条件来续订，劳动者却不愿意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。
单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也得给劳动者经济补偿，计算方法和前面一样。
要是劳动者开始领基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致合同终止，单位不用给补偿。
还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
大家遇到这类情况，多注意自己的权益，要是有疑问，可进一步咨询专业人士。

用人单位终止合同是否补偿得分情况。
要是劳动合同到期，除了用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散导致合同终止，同样要给经济补偿，计算标准和上面一样。
不过，要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪，导致合同终止，单位不用支付补偿。
还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到合同终止情况，要先判断属于哪种情形，符合补偿条件就和单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

用人单位终止合同有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不愿意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
还有几种情况，用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散，导致劳动合同终止的，也要给劳动者经济补偿，计算标准和上面说的一样。
但要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪了，这些情况下劳动合同终止，用人单位不用给补偿。
另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要是想继续在单位工作，用人单位就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。

在劳动关系里，用人单位终止合同有没有补偿，得根据不同情况来定。
要是劳动合同到期，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
还有几种情况，用人单位也得给补偿。比如单位破产了，营业执照被吊销，被责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这些情况下终止劳动合同，补偿标准和上面说的一样。
但有些情况用人单位不用给补偿。像劳动者开始享受基本养老保险待遇了，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡、失踪，劳动合同自然就终止了，单位不用给补偿。
要是用人单位违反法律规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到单位终止合同的情况，先弄清楚属于哪种情形，要是觉得单位该补偿却没给，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、用人单位终止合同给不给补偿得分情况看。要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、要是用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散这些情况，导致劳动合同终止的，用人单位也得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样。
3、要是因为劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，或者劳动者去世了，又或者被法院宣告死亡、宣告失踪，导致劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给补偿。
4、要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。