试用期员工不胜任遭辞退补偿方式

试用期员工的劳动关系解除有明确法律规定。如果用人单位能证明员工在试用期不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前 30 天书面通知员工或者额外支付 1 个月工资，就可以解除劳动合同，无需额外补偿，不过要支付员工实际工作天数的工资。
但要是用人单位没办法证明员工不胜任工作，或者没经过培训、调岗就直接辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，不满 6 个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，用人单位要给试用期员工 1 个月工资的赔偿金，加上实际工作天数的工资。
要是员工觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

如果用人单位能拿出证据，证明试用期员工没法胜任工作，而且在给员工培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，那用人单位可以解除劳动合同。不过，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。这种情况下，不用给额外补偿，但要支付员工实际工作天数的工资。
但要是用人单位没办法证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以在违法解除的情况下，用人单位要给试用期员工一个月工资作为赔偿金，同时支付实际工作天数的工资。
要是员工觉得自己权益被侵害了，别着急，可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。  

试用期辞退员工的问题在劳动关系中很常见，涉及到不少法律规定。如果用人单位有证据表明试用期员工不能胜任工作，而且在对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，这时用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不用额外补偿，但要支付员工实际工作天数的工资。
但要是用人单位没办法证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，直接就把试用期员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以这种情形下，用人单位要给试用期员工一个月工资作为赔偿金，还要支付工作期间的工资。
对于员工来说，如果觉得自己权益受侵犯了，先和用人单位心平气和地协商沟通，达成一致最好。要是协商没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来判定是非，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，大家要清楚自己的权利和义务，合理合法地解决纠纷。

1、要是用人单位有证据表明试用期员工没法胜任工作，而且在给员工进行培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，那用人单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就能够解除劳动合同。这种情况下，不用给额外的补偿，不过要按照员工实际工作的天数发工资。
2、要是用人单位拿不出员工不胜任工作的证据，或者没给员工培训、调岗，直接就把试用期员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。所以在这种违法辞退的情况下，用人单位得给试用期员工一个月工资作为赔偿金，同时支付实际工作天数的工资。
3、员工要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 随着法律意识的不断提高，劳动者对于自身权益的维护也越来越重视，用人单位更应该严格遵守相关法律规定，以减少劳动纠纷的发生。

试用期被辞退，单位给不给赔偿，关键看单位是否能证明员工不胜任工作，以及是否走了该有的程序。
如果单位能证明员工试用期不胜任工作，并且给员工进行了培训或调整了岗位，员工还是不行，那么单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不用额外补偿，不过要给员工实际工作天数的工资。
但要是单位没法证明员工不胜任，或者没给员工培训、调岗就直接辞退，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这种情况下，单位要给员工一个月工资的赔偿金，再加上实际工作天数的工资。
要是员工觉得自己权益受损，先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。