员工旷工遭开除能向公司申请经济赔偿吗

1、员工旷工被公司开除能不能申请经济赔偿，得看实际情况。要是公司的规章制度明明白白把旷工列为严重违纪行为，而且这个制度的制定流程是合法合规的，也向员工公示过或者告知了员工，员工旷工的程度达到了公司规定的可以解除劳动合同的标准，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。这种情况下，员工就没法向公司申请经济赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
2、要是公司的规章制度里没把旷工定义成严重违纪，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序来制定，也没向员工公示，那公司以旷工理由开除员工可能就属于违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
员工旷工被开除后，要先看看公司规章制度合不合法，再结合自己旷工的情况，来决定有没有理由申请经济赔偿。在法律保障劳动者权益的大背景下，与时俱进的公司应该不断优化自身的规章制度，确保其合法合理，更好地处理劳动关系，避免不必要的劳动纠纷。

员工旷工被公司开除，能不能申请经济赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度里明确把旷工列为严重违纪，而且制度制定程序合法，也向员工公示或告知了，员工旷工达到公司规定可解除合同的程度，那公司按制度开除员工就是合法的，员工没法申请经济赔偿。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不用支付经济补偿。
但要是公司规章制度没明确旷工算严重违纪，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，公司以旷工为由开除员工就可能违法。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，员工旷工被开除后，得先看看公司规章制度合不合法，自己旷工啥情况，再决定能不能申请经济赔偿。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。

员工旷工被公司开除，能不能申请经济赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，而且制定程序合法，还向员工公示或告知了，员工旷工达到公司规定可解除劳动合同的程度，那公司按规章制度开除员工是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且不用支付经济补偿，这种情况下员工不能申请经济赔偿。
但要是公司规章制度没明确规定旷工属严重违纪，或者制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，公司以旷工为由开除员工可能是违法解除。这时员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
员工旷工被开除后，要先审查公司规章制度是否合法，再看看自己旷工情况，这样就能确定有没有理由申请经济赔偿了。

员工旷工被公司开除后，能不能向公司申请经济赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把旷工归为严重违纪行为，并且这个规章制度制定的程序是合法的，也已经向员工公示或者告知了员工。当员工旷工达到了公司规定可以解除劳动合同的程度，公司按照规章制度开除员工，这就属于合法解除。在这种情况下，员工就不能向公司申请经济赔偿了。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
但要是公司的规章制度没有明确规定旷工属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那公司以旷工为由开除员工，就可能是违法解除。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以说，员工旷工被开除后，得先看看公司规章制度合不合法，自己旷工的情况是怎样的，然后再确定有没有理由申请经济赔偿。

员工旷工被公司开除，能不能向公司申请经济赔偿这事，得看不同情况。
要是公司有明确的规章制度，把旷工列为严重违纪行为，而且这个规章制度的制定程序是合法的，还向员工公示过或者明确告知了员工，员工旷工的情况也达到了公司规定可以解除劳动合同的程度，那公司按照规章制度开除员工就是合法的。举个例子，公司规章里写了连续旷工三天就可以开除，员工真的连续旷工三天了，公司把他开除就没问题。这时候员工就没法向公司申请经济赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。
但要是公司的规章制度没明确说旷工是严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序制定，也没向员工公示，公司就以旷工为由开除员工，这可能就是违法解除了。比如公司突然说员工旷工要开除，但之前根本没告诉员工旷工的后果。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
员工遇到旷工被开除的情况，先看看公司规章制度合不合法，自己旷工的情况咋样，然后再考虑有没有理由申请经济赔偿。