没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少

在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。
那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。
赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。
这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没和劳动者签，就得每个月给劳动者双倍工资。
2. “该签订无固定期限劳动合同的时候”，一般有这几种情况：劳动者在这个单位连续工作满十年；单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规等法定情况，然后接着续签合同。
3. 赔偿金额这么算：从该签无固定期限合同那天开始，因为单位已经付过一份工资了，所以还得再额外付一份，也就是总共付双倍工资。不过，最多只付十一个月。打个比方，劳动者月工资是五千元，单位要付的赔偿就是五千元乘以没签合同的月数（不能超过十一个月）。
4. 要注意的是，劳动者得自己证明和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少这些事儿。

如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，那麻烦就来了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得从该签合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。
哪些情形算“该签无固定期限劳动合同”呢？一是劳动者在单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新订合同，这时劳动者已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；三是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没违规等情况，再续订合同的时候。
具体赔偿咋算？单位之前已经付了一倍工资，还得额外再付一倍，也就是总共付双倍。不过这赔偿是有时间限制的，最多给十一个月。比如说劳动者月工资五千元，那单位的赔偿数额就是五千元乘上没签合同的月数，但月数不能超过十一个月。
最后要提醒劳动者，想拿到赔偿得自己举证，证明和单位存在劳动关系、工作时间以及工资数额等情况。要是遇到这种问题不太清楚具体操作，可以向专业人士精准咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自应当订立无固定期限劳动合同之日起，没和劳动者签合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
“应当订立无固定期限劳动合同之日”有这些情况：劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，接着续订劳动合同的。
赔偿数额这么算：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，因为用人单位已经支付过一倍工资，所以只需额外再付一倍，也就是总共支付两倍工资，但支付时间最多不超过十一个月。比如劳动者月工资五千元，那用人单位支付的赔偿数额就是五千元乘以未签合同的月数（不超过十一个月）。
要注意，劳动者得对双方存在劳动关系、工作时间以及工资数额等事实负责举证。要是遇到这种用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者得保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从该和劳动者签无固定期限劳动合同那天开始，却没和劳动者签，就得每月给劳动者双倍工资。
那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有这么几种情况。一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情况，然后续订合同。
赔偿数额咋算呢？从该签无固定期限劳动合同那天起，因为单位已经付了一倍工资，所以还得额外再付一倍，也就是总共付双倍工资。不过，最多付十一个月。比如说，劳动者一个月工资五千块，那单位赔的钱就是五千乘以没签合同的月数，但这个月数不能超过十一个月。
可得注意啊，劳动者得拿出证据证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间，还有工资多少这些事实。要是拿不出证据，可能在维权的时候就会遇到麻烦。所以大家平时要注意保存好能证明自己工作情况的材料，像工资条、工作证啥的。