协商辞去无固定期限合同工作怎样赔偿

和单位签了无固定期限劳动合同，想辞职或者被单位要求离职，赔偿该怎么算？这里面有讲究。
如果是单位主动提出协商解除合同，你也同意了，那单位得给你经济补偿。补偿多少呢？按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你主动提出协商解除合同，正常情况下单位不用给经济补偿。但也存在双方在协商时，单位自愿补偿你的情况。
不管是谁提出的协商，都要签书面协议，上面写清楚合同解除时间、经济补偿金额等重要事项，这样能避免以后有纠纷。要是协商不下来，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的权益。

劳动者和用人单位协商辞去无固定期限劳动合同工作时，赔偿情况要根据具体情形确定。
要是用人单位主动提出协商解除合同，劳动者也同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出协商解除，单位不用支付经济补偿。但双方协商时，也能就补偿达成一致，单位自愿给补偿的情况也不少。
协商时，双方要签书面协议，明确解除合同时间、经济补偿金额等关键内容，防止后续有纠纷。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或走诉讼等法律途径维护自己权益。

劳动者和用人单位协商辞去无固定期限劳动合同工作时，赔偿得看具体情况。
要是用人单位先提出协商解除合同，劳动者也同意了，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，单位一般不用支付经济补偿。但在协商的时候，双方也能就补偿的事商量一下，有的单位也会自愿给些补偿。
协商的时候，双方得签个书面协议，把解除合同时间、经济补偿金额这些重要内容写清楚，这样能避免以后扯皮。要是双方没协商好，劳动者可以通过劳动仲裁或者到法院起诉的法律途径，来维护自己的合法权益。

劳动者和用人单位协商辞去无固定期限劳动合同工作时，赔偿问题是大家很关心的。下面就结合不同情况来讲讲。
如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，并且劳动者也同意了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，在协商时，双方也能就补偿的事商量商量，很多时候用人单位也会自愿给一些补偿。
协商的时候，双方一定要签订书面协议。在协议里把解除劳动合同的时间、经济补偿金额这些重要内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。要是协商没谈拢，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，维护自己的合法权益。总之，大家都要按照法律规定办事，这样才能保障自己的权益。

1、劳动者和用人单位商量辞去无固定期限劳动合同的工作时，赔偿得看具体情况。要是用人单位先提出协商解除劳动合同，并且劳动者也同意了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己先提出协商解除劳动合同，一般用人单位不用给经济补偿。不过，双方在商量的时候，也能就补偿的事儿达成一致，不少情况下用人单位会自愿给点补偿。
3、协商的时候，双方得签书面协议，把解除劳动合同的时间、经济补偿金额这些重要内容写清楚，免得以后产生纠纷。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段保护自己的权益。