双方协商解除合同会不会有经济补偿

双方协商解除合同有无经济补偿，要分情况看。
对于劳动合同，法律规定，要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且和劳动者协商一致后解除的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿。
对于普通民商事合同，经济补偿得依据合同约定和具体法律关系来定。要是合同里有协商解除时补偿的约定，那就按约定办；要是没约定，双方能再协商补偿事宜。要是协商不成，可走法律途径，法院会根据公平原则、诚实信用原则等综合判定是否补偿以及补偿多少。

双方协商解除合同有没有经济补偿，得看具体情况。
先说劳动合同。法律规定，如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位就不用支付经济补偿了。
再说说普通民商事合同。这类合同的经济补偿得依据合同约定和具体法律关系来确定。要是合同里有关于协商解除时补偿的条款，那就按照合同约定来执行。要是合同没有相关约定，双方可以再商量补偿的事情。要是商量不拢，就可以走法律途径，让法院根据公平原则、诚实信用原则等综合判断，确定是否给予补偿以及补偿多少。

在合同解除的情况里，双方协商解除是否有经济补偿得分不同情况来看。
先说劳动合同。法律规定，如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了多久，就能按一定标准拿到相应补偿。比如工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。不过要是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，正常情况下单位就不用给经济补偿了。
再说说普通民商事合同。这种合同的经济补偿得看合同里是怎么约定的，还有具体的法律关系。要是合同中明确写了协商解除时有补偿的相关内容，那就得按合同来。要是合同里没提这事儿，双方可以接着商量补偿问题。要是商量不拢，就只能走法律途径，让法院来处理。法院会根据公平、诚信等原则，综合判断要不要给补偿，以及补偿多少。
法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民商事合同，都要仔细看关于解除合同和经济补偿的条款。遇上相关问题好好协商，协商不成就要果断用法律武器维护自己的权益。

1. 双方商量着解除合同，有没有经济补偿得看具体情况。对于劳动合同，要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商一致达成了解除合同的结果，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。不过要是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位就不用支付经济补偿了。
2. 要是普通的民商事合同，经济补偿就按照合同里的规定和实际的法律关系来定。要是合同里写明协商解除合同时怎么补偿，那就按照合同办；要是合同没提这个事儿，双方可以再接着商量补偿问题。要是商量不出结果，就可以走法律程序，让法院根据公平、诚实信用等原则，综合判断要不要给补偿以及补偿多少。
随着法律行业的发展，未来对于合同解除经济补偿的判定可能会更加细化和精确，以适应日益复杂的交易情况和劳动关系。同时，法律对于合同双方权益的保护也会更加平衡和周全，避免出现一方利用优势地位侵犯另一方权益的情况。

双方协商解除合同，经济补偿问题得分情况来看。
要是劳动合同，得看解除合同的提议方是谁。如果是用人单位先提出，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者主动提出协商解除合同，通常用人单位就不用支付经济补偿了。
对于普通民商事合同，经济补偿得按照合同约定和具体法律关系来定。要是合同里有关于协商解除时补偿的条款，那就按约定来执行。要是合同没这方面约定，双方可以再商量补偿的事儿。要是商量不拢，就只能走法律途径，由法院根据公平、诚信等原则，综合判断要不要给补偿，以及给多少补偿。