入职一年三个月辞退咋补偿

用人单位辞退劳动者，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，而且是因为劳动者有严重违反规章制度这类《劳动合同法》规定的过错，那用人单位不用支付补偿。比如说，员工经常无故旷工、严重违反公司操作流程等，这种情况下被辞退就没有补偿。
如果用人单位是合法解除劳动合同，但不是劳动者的过错导致的。像客观情况发生重大变化，让劳动合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。比如您入职一年三个月，就能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。这时候，如果劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿前面入职一年三个月的例子，这时候就能拿到三个月工资的赔偿金。

用人单位辞退劳动者，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，而且是因为劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的过错情况解除合同，那用人单位就不用给补偿。打个比方，员工经常无故旷工、严重违反工作纪律，单位按规定把他辞退，这种情况单位就不用掏补偿的钱。
如果用人单位是合法解除，但不是劳动者的过错，像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致。这种情况下，单位就得给经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。比如您在单位工作了一年三个月，就能拿到一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除合同。这时候，如果劳动者想继续在单位工作，单位就得让劳动者继续干；要是劳动者不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作一年三个月为例，这时候就能拿到三个月工资的赔偿金。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得有问题，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、用人单位辞退劳动者，补偿情况得看具体情况来确定。要是单位合法辞退，并且是因为劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里提到的过错情况，才解除劳动合同的，单位就不用给补偿。
2、如果单位是合法解除劳动合同，不过不是因为劳动者有过错，像出现客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没谈拢这类情况，单位就需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。要是工作了一年三个月，那就可以拿到一个半月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要是想让合同继续履行，单位就得接着履行。要是劳动者不想让合同继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。这种情况下，工作一年三个月能拿到三个月工资的赔偿金。

被单位辞退后，能拿到补偿吗？能拿多少？这得看具体情况。
如果是合法辞退，且辞退原因是你严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用给你补偿。
要是合法解除，但责任不在你，比如因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和你商量变更合同内容也没达成一致，这种情况下单位就得给经济补偿。补偿按照你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。假如你入职一年三个月，能拿到一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退你，也就是违反《劳动合同法》规定解除合同，这时你要是要求继续履行合同，单位就得继续履行；你不想继续干或者合同已经无法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。像前面入职一年三个月的情况，能拿到三个月工资的赔偿金。

用人单位辞退劳动者的补偿情况分三种。
第一种，用人单位合法辞退且基于劳动者过错。要是劳动者严重违反规章制度等，符合《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同，不用支付补偿。
第二种，用人单位合法解除但非劳动者过错。像客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职一年三个月，能拿一个半月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，用人单位违法辞退。也就是单位违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以入职一年三个月为例，能获得三个月工资的赔偿金。