试用期半年没过被辞退有无赔偿

试用期半年没过被辞退有无赔偿，要分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，这里的不符合录用条件得在招聘时就明确告知劳动者，而且单位得有充分证据来证明。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资。
还有，如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的其他情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这时用人单位需要支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退的原因和是否有合理依据，若觉得自身权益受损，可咨询专业人士，通过合法途径维权。

试用期半年没过被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，这里说的不符合录用条件，在招聘的时候就得明确告诉劳动者，而且单位得有充足证据才行。比如招聘时明确要求计算机二级证书，而劳动者没有，这就属于有明确条件且能证明不符合录用。常见误区是，有些单位没有明确录用条件就以这个理由辞退员工，这是不合法的。
如果单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随便把人辞退，那就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间算，不满半年的，补偿半个月工资。
还有一种情况，如果是因为《劳动合同法》规定的其他情形，像劳动者生病或者非因工受伤，规定的医疗期过了，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行。单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。

试用期半年还没结束就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里的录用条件得在招人时就跟员工说清楚，并且单位要有足够的证据来证明员工不符合要求。比如说招聘时写明要求员工能熟练使用某种软件，那得有证据表明该员工确实无法熟练使用。
要是单位没有证据就随便辞退员工，这就可能违法了。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资的补偿。
还有一种情况，如果是因为一些其他法定情形，像员工生病或者非因工受伤，病好后既不能干原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位还是干不好。这种时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但单位得支付经济补偿。
法律建议：员工要注意保存好自己在试用期的工作证据，比如考勤记录、工作成果等。如果被辞退，先和单位协商，要是协商不成，就及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、试用期半年没通过就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。如果单位能证明员工在试用期不满足录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的不满足录用条件，得在招人时就明确告诉员工，并且得有足够的证据来证明。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。
3、要是单位因为《劳动合同法》里规定的其他情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。在这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

试用期半年还没通过就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能和你解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，这个“不符合录用条件”得在招聘时就明确告诉你，单位还得有足够证据才行。
要是单位没法证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给你支付半个月工资。
另外，如果是因为《劳动合同法》里规定的其他情况，比如你生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后和你解除劳动合同，也得给你经济补偿。