签劳动合同后被开除要怎样去维权

签了劳动合同却被开除，劳动者可以这样维权。
首先要明确开除的性质。判断单位开除是合法还是违法的。要是因为劳动者严重违反单位的规章制度等法定情况被开除，那就是合法解除；要是单位没有正当理由或者违反法定程序把劳动者开除，就属于违法解除。
接着要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都能作为证据，用来证明你和单位有劳动关系、你的工资水平以及被开除这件事。
之后可以先和单位协商，跟单位沟通，让他们说明开除你的理由。如果是违法解除，你可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解不成或者你不想调解，在你知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。
如果对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。这样一步步来，劳动者就能更好地维护自己的权益。

在签订劳动合同后被单位开除，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。
第一步要弄清楚开除的性质。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度、给单位造成重大损失等法定情况，那单位的开除就是合法的。但要是单位没有合理理由，或者没按照法定流程来解除劳动合同，那就是违法解除。
接着，劳动者得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些东西能帮你证明和单位有劳动关系，自己的工资水平是多少，以及被开除这件事是真实发生的。
之后可以先和单位谈谈，让他们说清楚开除你的理由。要是属于违法解除，你可以要求单位继续让你上班，或者给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是和单位谈不拢，你可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织来帮忙调解。
如果调解没有效果或者你不想调解，在知道自己权利被侵害的一年之内，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担该负的法律责任。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天之内，你还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要注意保存与工作相关的各类凭证，遇到问题及时咨询专业人士，依法理智维权。

员工签了劳动合同却被开除，能通过下面这些办法来维护自身权益。
1、搞清楚开除的性质。要弄明白单位把员工开除是合法解除劳动关系，还是违法的。要是因为员工严重违反了单位的规章制度等法定情况被开，那就是合法解除；要是单位没有正当理由，或者没按法定程序操作就把人开了，那就是违法解除。
2、收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都得收集好，这些能当作证据，证明员工和单位存在劳动关系、员工的工资水平，还有被开除这个事实。
3、和单位协商一下。员工可以先和单位沟通，让单位给出开除的理由。要是属于违法解除，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿会按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。
4、申请调解。要是和单位协商没谈拢，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织，或者是乡镇、街道上具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5、申请仲裁。要是调解没成功，或者员工不想调解了，在知道或者应当知道自己权益被侵害那天算起一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
6、提起诉讼。要是员工对仲裁结果不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书15天之内，向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同却被开除，劳动者该如何维权？
首先要明确开除性质。如果是因为你严重违反单位规章制度等法定情况被开除，那就是合法解除；要是单位没正当理由，或者解除程序不合法，那就属于违法解除。
接着记得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知，这些都能证明你和单位的劳动关系、工资水平，还有被开除这件事。
可先试着和单位协商，让他们说清楚开除理由。要是违法解除，你可以要求回去继续上班，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就得给你一个月工资。
要是协商不成，能向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解。
调解没成功或者你不想调解，在知道自己权利被侵害的一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。
如果你对仲裁结果不满意，除法律特别规定的情况外，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。

签劳动合同后被开除，劳动者维权有这些办法。
先明确开除性质，判断用人单位开除是合法还是违法解除。要是劳动者严重违反规章制度等法定情形，就是合法解除；若用人单位无正当理由或违反法定程序解除，那就是违法解除。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，都能证明劳动关系、工资水平和开除事实。
之后可以和单位协商，先跟用人单位沟通，让其说明开除理由。如果是违法解除，可要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。