员工下班回宿舍突发心脏病公司担责吗

1、员工下班回到宿舍后突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。
一般来讲，员工下班回到宿舍才发病，这既不是在工作时间，也不是在工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况不符合认定工伤的条件，正常情况下公司不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理的责任，要是宿舍有明显的安全隐患，使得员工发病或者耽误了治疗，公司也许要承担一定的侵权责任。
2、要是公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工原本能通过医保报销的那部分费用进行赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》就提到了，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，而且社保经办机构也没办法补办，使得劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。
从现在法律行业的发展来看，未来对于这类情况的界定可能会更加细致和完善。总体来说，一般情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。  

员工下班回宿舍突发心脏病，公司要不要负责得看具体情况。
正常来说，员工下班回宿舍后发病，不在工作时间和岗位上，不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，公司一般不用承担工伤保险责任。不过，要是宿舍是公司提供的，公司对居住环境有管理义务，像宿舍存在明显安全隐患，让员工发病或者耽误了治疗，公司就可能要担侵权责任。
还有，如果公司没按规定给员工交基本医疗保险，员工不能享受医保待遇，公司就得赔偿员工原本能报销的那部分费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，单位没给劳动者办社保手续，社保机构又不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失引发的纠纷，法院会受理。
所以，一般情况下公司不用担责。但要是公司有管理过错，或者没给员工交医保，就可能要承担相应责任。要是遇到这类复杂情况，拿不准的可以找专业人士咨询。

员工下班回宿舍突发心脏病，公司是否担责得看具体情况。
一般而言，员工下班回宿舍后突发疾病，不在工作时间和工作岗位，不符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，公司通常不用承担工伤保险责任。不过，要是宿舍由公司提供，公司对员工居住环境有管理义务，比如宿舍存在明显安全隐患，致使员工发病或者延误治疗，公司可能要承担一定的侵权责任。
要是公司没依法给员工缴纳基本医疗保险，让员工无法享受医保待遇，公司就得对员工应享受的医保报销部分进行赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，法院会受理。
总体来说，通常情况下公司不用担责；但要是公司有管理过错或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和公司协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

员工下班回宿舍突发心脏病，公司要不要担责得看具体情况。
通常来说，员工下班回到宿舍后突发疾病，这既不在工作时间，也不在工作岗位上，不符合《工伤保险条例》里认定工伤的条件，所以公司一般不用承担工伤保险责任。
不过要是宿舍是公司提供的，而且公司对员工居住环境有管理义务，像宿舍存在明显安全隐患，使得员工发病或者延误了治疗，那公司可能就得承担一定的侵权责任了。
还有一种情况，如果公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工本应享受到的医保报销部分进行赔偿。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位没给劳动者办理社会保险手续，并且社会保险经办机构也补办不了，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的纠纷，法院是会受理的。
所以，大部分情况下公司不用担责，但要是公司存在管理上的过错，或者没给员工缴纳医保，就可能要承担相应责任了。

员工下班回宿舍突发心脏病，公司是否担责不能一概而论，得看具体情况。
正常来说，下班回宿舍后突发疾病，这不在工作时间和工作岗位内，按照《工伤保险条例》，不符合认定工伤的条件，公司一般不用承担工伤保险方面的责任。不过要是宿舍是公司提供的，公司对员工居住环境有管理义务。要是宿舍有明显安全隐患，像通风不好、卫生条件差等，使得员工发病或者耽误了治疗，那公司就可能要承担侵权责任了。
还有医保方面，如果公司没有按照法律规定给员工缴纳基本医疗保险，导致员工没办法享受医保待遇，公司就得对员工本应能报销的那部分费用进行赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是用人单位没给劳动者办社保手续，社保机构又没办法补办，让劳动者享受不了社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失的纠纷，法院是会受理的。
给员工的建议是，平时留意自身权益，关注公司有没有依法缴纳医保。要是遇到公司有管理过错等情况，要及时收集证据维护自己权益。给公司的建议是，提供宿舍就要做好管理，依法为员工缴纳医保，避免不必要的法律风险。