自己主动不续签公司合同会有补偿吗

1、通常来说，要是员工自己主动不跟公司续签合同，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在固定期限劳动合同期满要终止时，要是公司维持原来的合同条件，或者提高条件来和员工续签，员工却不同意，那公司就不用给员工经济补偿。
2、但也有特殊情况。要是公司降低了原来合同约定的条件，像降低工资、调整工作岗位这些，让员工不想续签合同，这时员工就能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
3、要是碰到这种事，得看看公司有没有降低续签合同的条件。要是有分歧，可以先和公司商量，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工主动不续签公司合同，通常拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后单位维持或提高原合同条件和员工续约，员工不同意，单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况，要是单位降低了原合同约定条件，像减少工资、调整工作岗位这类，员工不想续签，就可以要求单位支付经济补偿。补偿标准是：员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是你碰到这种事，得先看看单位有没有降低续约条件。如果有争议，建议先和单位好好协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。

员工主动不续签公司合同，通常没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
但有特殊情况，要是用人单位降低原合同约定条件，像降低工资、调整岗位等，致使劳动者不愿续签，劳动者能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到这种情况，要判断用人单位是否降低了续约条件。若有争议，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

正常来说，员工自己主动不续签公司合同，是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期了，单位想维持或者提高之前合同里约定的条件和员工续签，可员工不同意，那单位就不用给员工经济补偿。
但是，也有特殊情况。要是单位降低了原来合同里的约定条件，像给员工降工资、调整工作岗位这些，让员工不愿意续签了，这种情况下员工可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
要是你碰到这种事儿，首先要看看单位在续约时有没有降低条件。要是你和单位对于这事儿有不同意见，能先和单位商量商量。要是商量不出结果，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工作里，员工不续签公司合同的情况很常见，经济补偿问题大家也比较关注。通常来说，要是员工自己主动不续签公司合同，是拿不到经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，如果公司提出维持或者提高原来合同里的条件和员工续签，员工却不愿意，那公司就不用给员工经济补偿。
但也有特殊状况。要是公司在续签时降低了原来合同约定的条件，像减少工资、不合理地调整岗位等，导致员工不想续签，这种情况下员工就可以要求公司支付经济补偿了。经济补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到这种事情，员工得留意公司有没有降低续签合同的条件。要是觉得有问题，先和公司好好商量，看看能不能达成一致。要是协商行不通，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。简而言之，员工要清楚自己的权益和相关法律规定，在遇到问题时合理合法地解决。