试用期无故辞退员工应给予多少补偿

用人单位在试用期无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，员工工作大多不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。因为试用期员工工作一般都不满六个月，所以经济补偿通常是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
如果用人单位不肯支付补偿，劳动者可以先跟单位谈一谈。要是协商没结果，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中，有些用人单位会在试用期无故辞退员工，这其实是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位这么做就得给劳动者支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿得根据劳动者在单位的工作时间来算。正常情况下，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，也是给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。因为试用期员工工作时间大多不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者也别慌。可以先试着和单位好好谈一谈，争取和平解决。要是和单位协商不成功，劳动者还能向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙监督单位。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，要勇敢运用法律武器保护自己。

1、要是用人单位在试用期无缘无故辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时长算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。因为是试用期，员工工作时间一般不到六个月，所以经济补偿通常是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
4、要是用人单位不肯支付补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试用期内，要是用人单位无缘无故辞退员工，这可是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿得按员工在单位的工作时间来算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。试用期员工工作大多不满六个月，所以经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位不肯支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位好好商量，争取解决问题；要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。