外包员工被开除，该获得怎样的赔偿

外包员工被开除，赔偿情况要按具体情形判断。
要是外包公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果外包公司因员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形开除员工，公司不用支付赔偿。
要是因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更劳动合同内容达成协议，外包公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿。
外包员工被开除，要先弄清楚开除原因，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是觉得公司开除违法，可和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

外包员工被开除，赔偿情况得具体问题具体分析。要是外包公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是员工自己有过错，比如严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，外包公司开除员工就不用支付赔偿。
还有一种情况，要是客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工协商之后，也没就变更劳动合同内容达成一致，那外包公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
外包员工被开除后，得先弄清楚开除原因，同时收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是觉得公司开除自己不合法，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

外包员工被开除，赔偿问题得看具体情况。从法律角度讲，有几种不同情形。
如果外包公司是违法解除劳动合同，那外包员工就有获得赔偿金的权利。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损害，这些符合《劳动合同法》规定的过错情形，外包公司开除员工是不用给赔偿的。
还有一种情况，要是客观情况变了，劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同也没达成一致，那外包公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿。
外包员工要是遇到被开除的情况，得先弄清楚为啥被开除，然后收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是觉得公司开除自己不合法，就先跟公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维权。

1、外包员工被开除后，赔偿得看具体情况。要是外包公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工能拿到赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的错误情况，外包公司把员工开除，就不用给赔偿。
3、要是因为客观情况发生大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，这种情况下，外包公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
4、外包员工被开除后，得先弄清楚被开除的原因，然后收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是觉得公司开除自己不合法，可以先和公司谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面临此类情况时，会更加懂得运用法律武器维护自身权益，而企业也会更加注重合规管理，避免不必要的法律风险。

外包员工被开除，赔偿情况得具体分析。如果外包公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工严重违反公司规章制度，或因严重失职给公司带来重大损失，公司依据《劳动合同法》开除员工，就不用给赔偿。还有一种情况，当客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同内容又没达成一致，这时公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
外包员工被开除，得先弄清楚原因，还要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是觉得公司开除自己不合法，先和公司商量赔偿的事，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。