职工签的合同不足3个月，赔偿怎么算

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不到三个月，这种情况是不准约定试用期的。要是单位违反规定约定了试用期，而且这个试用期还已经履行了，那单位就得按劳动者试用期满后的月工资标准，对已经履行的超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。
2、要是单位没和职工签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要是合同期限不足三个月，而且没超过一个月，一般就不用支付这双倍工资赔偿了。
3、要是单位违法解除期限不足三个月合同的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，赔偿金就是一个月工资。
具体赔偿得结合实际情况来定。要是出现纠纷，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

在短期或特定工作任务的劳动关系里，有不少法律要点需劳动者留意。
首先是试用期的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》，以完成一定工作任务来定的劳动合同，或者合同期不满三个月的，不能约定试用期。要是单位违规约定且已履行，就得按劳动者试用期满后的月工资，给劳动者支付超过法定试用期那段时间的赔偿金。
其次是书面劳动合同的签订。若单位没和职工签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没签的，要每月给劳动者双倍工资。不过要是合同期不足三个月，且没超过一个月没签合同，一般就没有双倍工资赔偿。
最后是违法解除劳动关系的赔偿。单位违法解除不足三个月合同的劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的经济补偿，也就是这种情况赔偿金是一个月工资。
具体该赔多少，要结合实际情况判断。要是出现纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就去申请劳动仲裁来维护自己权益。

关于劳动合同试用期、未签合同及违法解除劳动关系的赔偿，有相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》指出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满三个月的，不能约定试用期。要是单位违法约定且已履行，要按劳动者试用期满月工资，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。
若单位没和职工签书面劳动合同，从用工日起超一个月不满一年未订立的，要每月付二倍工资。不过合同期限不足三个月，且未超一个月，一般没有二倍工资赔偿。
单位违法解除不足三个月合同的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以这种情况赔偿金是一个月工资。
具体赔偿得结合实际判断。要是有纠纷，劳动者先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月，这种情况下是不能约定试用期的。要是单位违反规定约定了试用期，并且已经履行了，那单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金，赔偿的时间就是超过法定试用期的那段时间。
如果单位没有和职工签订书面劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年还没签的，单位得每个月给劳动者支付两倍工资。不过要是合同期限不足三个月，而且没超过一个月没签合同，一般就没有这两倍工资的赔偿。
要是单位违法解除了期限不足三个月的劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金就是一个月工资。
具体的赔偿得结合实际情况来判断。要是劳动者和单位有了纠纷，可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》对短期劳动合同有着明确规定。像那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。要是单位违反规定，给员工设置了试用期，而且员工已经按照这个违法的试用期工作了，那单位就得按照员工试用期满后的月工资标准，给员工赔偿超过法定试用期那段时间的工资。
在签订书面合同方面，如果单位没和职工签书面劳动合同，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年还没签的，就得每个月给员工双倍工资。不过要是合同期限不足三个月，而且没超过一个月没签合同，一般就不用支付双倍工资赔偿了。
要是单位违法解除不足三个月合同的劳动关系，也得进行赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来定的，工作不满六个月的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。所以单位违法解除这种短期合同，就得给员工一个月工资作为赔偿金。
实际赔偿得看具体情况。要是员工和单位在这些方面产生了纠纷，员工可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，员工就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。